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跟老板正面发生矛盾后怎么办?
自己的,老板,领导跟老板正面发生矛盾后怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
跟老板正面发生矛盾后怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟老板正面发生矛盾,首先我得佩服你的勇气,作为职场人控制自己的情绪很重要,因为任何矛盾都或多或少会影响你的工作状态,工作不在状态会让工作没办法推进,继而会加班影响到你的生活,那就非常不好了。毕竟工作只是你生活的一部分。
其次,跟老板发生矛盾的大多数情况是在讨论工作中发生的,相信你不会和老板有什么私怨,既然是为了工作,那就解决你们之间的分歧点,不能解决建议可以先服从老板的意见,相信你和老板之间的分歧只是看待问题的角度不同。
最后,如果矛盾已经发生,建议你可以先冷静下来,反思一下自己,推己及人,换位思考一下,再找个机会和老板聊聊,相信你会做出正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场领域创作者,我来回答你的问题。
每个人都有自己的脾气,工作中难免会有分歧,若是和老板吵架了闹矛盾了该怎么办呢?下面几点值得看看:
一、冷静下来,稳定情绪
吵架的时候一般听不进劝,想说什么说什么,不管因为什么事情,既然已经闹矛盾了就该想想怎么解决,先让自己冷静下来,稳定下情绪。
二、客观分析原因
吵架肯定有原因的,冷静下来后客观分析问题出在哪里,有可能是某件小事放大化了,也有可能是对工作上的事持不同意见,或者就是针对个人的人生攻击,客观评价吵架的起因才能做出合适的解决方式。
三、不同问题处理方式不同
若是工作上的小事就没必要计较,毕竟大家都是为了工作,而且对方又是领导,所谓人在屋檐下哪有不低头的,建议主动示好,给对方个台阶也给自己留条路;若是纯属看不顺眼没事找事的人生攻击,就没必要一忍再忍。
四、弄清领导的个性
弄清楚自己的领导是什么个性,若是快人快语不记仇的类型,一般吵架不会放在心里,若是小肚鸡肠,爱计较的领导,就得当心了,可能这次你们和好了,但说不定他/她心里记恨上你了,以后的工作中多数也会下绊子。
五、摆正自己的位置
不管怎么样,在职场中要摆正自己的位置,做好分内的事,有脾气也尽量收敛些,毕竟同事不同于朋友会容忍你的任性。
六、学会控制自己的情绪
每个人都有心情不好的时候,带着情绪工作多少会与人起冲突,应学会控制自己的情绪,就事论事,不要牵扯过多。
总之,尽量避免与领导正面起冲突,人多的场合要给领导面子,不然日后有的受!
希望我的回答对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下不管是老板还是员工基本上发生正面矛盾的比较少,职场讲究的是职业道德和情商。如果是因为工作上与老板发生了矛盾,如果你的观念是正确的,一个正常的老板后面想通了后我主动与你沟通,因为他会把他的企业放在第一位,反之如果老板错了而不主动与你沟通的,你应该选择离开他,因为他的企业不会长久发展,老板格局与人品都不是理想的打工对象。如果是你错了,也应该主动向老板承认错误,请求他的谅解,不管你还在不在他那里上班都需要的,错了就要勇于承认。如果是因为生活上或者其它原因与老板产生矛盾,我只能说你情商有待提高,而且以后还真的注意了,摆正自己的位置,员工与老板肯定不在一个平台上!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要学会控制好自己的脾气,因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情,应该学会反思自己,看是不是由于自己的问题,所以才导致这个冲突的。
在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突,因为领导是你的顶头上司,你的去留都由领导决定,如果你真的得罪了领导的话,那么我相信就算你没有被开除,那么你日后的日子也不会好过的。
和领导发生冲突之后,首先你需要做的一件事情就是,找到冲突的根源,然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话,那么你也要先和领导道歉,说自己刚才的态度不对,然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话,那么就更应该道歉了。
不但要道歉,而且还要说出解决的办法,并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。
在职场中一定要学会控制好自己的脾气,不要随意的和周围的人发生冲突,尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好,那他还能干好什么事情呢?
我现在实习的这一个单位有一个科长,他的脾气就非常的不好,虽然他的业务能力确实很好,但是就是因为他控制不住自己的脾气,总是和周围的人发脾气,而且也和领导发生过冲突,所以他就一直得不到重用,我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位,但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。
所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑,有的时候可能确实领导做的不对,但是要以一种比较好的方式和领导提意见,千万不要直接和领导发生冲突。
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