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18天的工资不给发理由请假10天以上没有工资这种情况该怎么办？

工资,天数,的是18天的工资不给发理由请假10天以上没有工资这种情况该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 18天的工资不给发，理由请假10天以上没有工资，这种钻口头文字的情况该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以直接拨打当地劳动监察大队进行举报

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为请假被乱扣工资的情况很多，有人很愤怒，也有人很无奈，但是了解这几点，你就不容易被忽悠了！

首先肯定的告诉你，你们单位克扣你18天工资是违法的，没有任何法律依据来支撑他“请假超过10天就没有工资”的说法。

那么我们就先来了解一下为什么单位的做法不对？

第一，确定请假多少天？

你是一个月内连续请假超过10天，还是一个月内断断续续的请假总计超过10天？这10来天中有无法定节假日？还有你们单位每周休息几天？也就是说你这十来天中有没有周末或者是法定放假的日子？如果有，那么就应该从这10来天中扣除，节假日不能算作请假天数。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这也就能明确你实际请假天数应该如何计算、节假日的工资应该照常算给你。如果你是断开式的请假，正好绕过了节假日，那么你请10天就是10天。

第二，请的是什么假？

你请的是事假还是病假或者是产假、婚假？请不同假，对应的工资发放标准是不一样的。如果是事假，比如你请假10天，那么你这10天是没有工资的，只能依照日工资来计算你的月工资是多少，额外扣除你18天的工资是违法的，日工资=月工资/21.75；如果是病假，你应该主动像单位提供医疗证明，一般是发放病假请假工资，虽然会少一些，但不得低于当地最低工资标准的80%，扣除18天工资也是违法的；如果是年假、婚假包括丧假都是按照正常工资标准发放的，是不允许扣除工资的；产假可以先走生育险，不足部分应由单位不齐，也是不能扣除工资的。

那么，我们再回过头来看看你这个月的实际情况，劳动法规定每周至少休息一天，一个月至少四天，每月按30天，4天休息计算，你的工作天数应该是26天，你已经有18天的考勤记录，你请假就按照10天计算，那么你请假的天数加上你实际工作的天数已经超过26天了，所以你请假天数中肯定有节假日，节假日是不能算请假的，你这个月的工资组成应该按照实际考勤天数18天来计算，以日工资来算你的月工资，而不是扣除18天的工资。

第三，法律法规体现的是公平公正，一视同仁，适当的时候拿起武器保护自己。

《劳动法》体现的是法律的公平公正，不仅仅保护我们广大职工的权益，对用人单位也予以保护。所以在能不请假、不耽误公司正常运作的情况下，尽量的配合单位尽好自己的工作义务，若遇到无故有损职工合法权益的时候，我们应该学会拿起法律武器，积极申请劳动仲裁，保障自己利益不受侵害。工作不仅仅是我们生存的物质来源，更是实现自我价值的途径，愿每一个职场人都能快乐的工作，开心的生活！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导扣工资还用有理由？疫情期间我因为低烧期间去医院检查，确认不是新冠后因为体温不正常领导让在家办公。结果工资照扣，在家办公又怎样

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议你去人力资源社保中心了解清楚相关人事法规；入职前签订的劳务合同，利用劳动法争取自己合法权益！