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面试时应该注意哪些问题成功率会更大?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
面试时应该注意哪些问题成功率会更大?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你去面试的什么公司和什么岗位,对这个公司的主要业务要提前做一些了解,对所应聘岗位工作职责做充分认识,相信你一定能通过面试,加油哦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
闲话少叙,直奔主题。
1、自我介绍。
这是每场招聘面试中,不可避免的环节。时间一般一分钟左右。不要小看这一分钟,很有可能在这一分钟内就决定了你本场面试的成败,说它是黄金一分钟,一点都不为过。
重要的事情说三遍,面试中第一印象很重要,很重要,很重要!而往往留给考官第一印象的环节就是在自我介绍中。
你的衣着是否得体,谈吐是否自信,精神状态是否饱满,完全可以在这一分钟内全部表现出来。
归根结底,自我介绍的时候,一定要把你自信从容,积极向上的一面展现出来,有谁会不喜欢跟一个充满正能量的人交流呢?
这里就不详细解读如何准备自我介绍了,感兴趣的可以关注我的主页,我会陆续推出相关面试技巧的~
2、职业规划
记住,当HR问到你关于未来3到5年的职业规划的时候,说明他已经对你开始感兴趣了。
一般问职业规划,HR主要是考察你这个人是否有长远打算,有明确的目标。如果你只是泛泛而谈,很可惜,你丢掉了一次给自己加分的机会。
而如果你谈的规划和目标跟所应聘岗位的整体战略要求不符的话,那反而是一个减分项。比如,公司需要一个能够经常出差的人员,而你告诉HR,3到5年我想尽快稳定下来,结婚生子,那肯定会被Pass的。
因此,希望各位在每次面试之前,一定想好与这份工作相关的职业规划和目标。
3、薪资待遇
当你被问到期望的薪资待遇的时候,恭喜你,说明HR已经潜意识把你纳入他的候选人名单里了。
但针对这个问题,其实里面的坑还是蛮大的。为什么这么说呢,因为你要是说高了,就会与公司给出的薪资待遇不相符;说低了呢,又害怕对不起自己,那该怎么办呢?
答案很简单,遵从内心,如实回答,但不细答。具体什么意思呢?你要清楚,没有哪一家公司会为一位初入职场的小白而改变自己的薪资结构的。所以,你没有必要为了得到这份工作,而想的太多,说的太多。
如果你侃侃而谈,且名不副实,反而会给HR留下不靠谱的不好印象。你需要做的,就是结合自己的能力和价值,说出自己期望的薪资即可。注意,我这里说的是你的能力,而不是学历。因为,学历不代表能力。
不细答的原因就在于,避免你只给出一个确定的数字。要是与公司期望不符,你就直接被Pass了。所以,你完全可以给出一个参考区间即可。比如,你可以说以现在我的能力和生活水准,每月4K到5K工资就比较满意了。但是我相信随着我能力的提升,给公司带来利益的增加,我的工资也会水涨船高的。
4、主动出击
之前一位HR高管出身的师兄,给我做过一次模拟的招聘面试。从开头到结尾,他只给我说了一句话“本次面试结束了,谢谢你的参与。”我当时完全懵了,之前准备的N个问题都没派上用场,最后也只能说一个“谢谢”而草草收尾。
其实,在面试的过程中,除了被动回答问题之外,主动出击也不失为一种加分项。比如,针对上述我面临的场景,你要是有准备的话,完全可以借此机会,反问一下HR关于公司某一个比较出名的项目,从而来增加HR对你的好感。
但是,注意这种奇招只适用于你事前准备的很充分,确保万无一失的时候。要不然就会弄巧成拙,得不偿失。
最后希望各位看官都能顺利地拿到自己想要的公司offer~
我是小黑熊,一个人黑&心不黑的职场仁儿~
回答于 2019-09-11 08:43:50
第1招:清晰规划职业发展
认识自我(全方位评估自己的方式、方法)
分析环境(社会环境、职业环境、企业环境)
明确目标(确定职业发展目标三步曲)
分步实施(选择符合自己的职业发展路线)第2招:充分做足面试功课
如何让简历更有吸引力投放的渠道
如何更合理与有效准备符合应聘职位的职业化装备(男生版、女生版)
保持良好精神状态(让声音与情绪适当)
保证准确到达面试地点第3招:从容化解面试陷阱
面试官最关注的问题、背后逻辑及应答方法
结构化面试时常用问题及化解方法
团队化面试时常用问题及化解方法
情景模拟面试时常用问题及化解方法
一对一面试时常用问题及化解方法
面试结束时的提问内容、提问方式及技巧(含薪酬谈判技巧)第4招:适时跟进面试结果
何时跟进(如何判断跟进时间)
跟进什么(跟进的内容如何简洁而有效)
和谁跟进(怎样确定和谁进行沟通)
跟进话术(跟进沟通时如何交谈)
回答于 2019-09-11 08:43:50
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