您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

部门经理对人资经理说他们部门里招聘的新员工颜值一定要高，该怎么回复他？

能力,公司,员工部门经理对人资经理说他们部门里招聘的新员工颜值一定要高，该怎么回复他？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有的管理人员是颜值控，声称有颜值担当的员工更能增加团队的凝聚力，能力可以培养。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

给个模板，HR严格按要求招聘，草包自理，绣花枕头自理，空口无凭，字据为证！

回答于 2019-09-11 08:43:50

也是哦，能力可以提升，外表基本上不可改变了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先了解用人部门要招的人是对内还是对外，主要还是以工作能力和工作经验仅限审核评判用人标准，不能以一己之私跟单位造成损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友你好！很高兴回答你的提问。

部门经理要求新招聘的员工颜值要高，这也是可以理解的，毕竟颜值高的员工对提升公司形象是有所帮助的。至于怎么回复他，就要看具体情况了。

1、如果他是对外营业部门，就应该尽量满足他的要求，因为对外营业部门是公司的对外窗口，是公司的招牌，多一些有颜值、有气质的员工，对开展业务是有很有必要的。

2、如果是公司的公关部门、市场营销部门，那就更应该注意员工的颜值了，原因你懂的，就不多说了。

3、如果是公司内部机构，应该以业务能力和工作态度为主，颜值就不重要了。我不认为高颜值能够增加团队的凝聚力，因为颜值与人的基本素质、合作精神、宽容程度等是没什么关系的。我曾经在某文艺单位工作过一段时间，都是俊男靓女，但打得一塌糊涂。




回答于 2019-09-11 08:43:50

颜值再高，口罩遮掉！

能力街扑，颜值难补！

要说凝聚，实则性吸！

抢男争女，团队乱起！

不在娱圈，别重颜值，

能力为先，颜值后检，

两者皆备，优先录取！

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘的时候，让其最后把关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说得对，没错啊。

很多企业在招聘时有外貌要求（不乏500强等大型企业），要不要面试这个环节干啥？

在公司在招聘市场上竞争力强的时候，是完全可以设置更多的门槛的，比如学历，长相，身高等，等公司没啥竞争力的时候，能来人就不错了。当然就不挑了。你们经理现在这么说，说明你们公司现阶段还是挺好招人的。正常回复就行了，跟你又没关系。