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单位副职，因为没按照领导意图做事，现在处处被刁难，怎么处理？
副职,正职,你的单位副职，因为没按照领导意图做事，现在处处被刁难，怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况肯定是企业，党政不存在这种问题，党政正副职相互拍桌子对骂，正职也刁难不了副职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以静制动。不批你文件，乐的清闲还无责任。下属请示不置可否。一般情况下，一把手不会糊涂到自套枷锁，哪项工作他都是主体责任，绕过副职直接领导工作，这不是自己下套自己钻吗？你认真干好本职工作，秉以公心，泰然处之，保证自己不犯错就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非原则问题，让让。原则性问题向上级反映。组织把你放在这个位置，你要对组织负责。我们人人负责，社会就会安定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
副职没有按照领导意图做事，不知你这是什么性质单位，如是私企劝你还是另谋出路。如是体制内，只要正职的意图没有违法违纪违规，作为副职为什么不执行呢？侵犯了你个人利益吗？即便影响个人利益，还要看是否有利于整体利益全局利益呢，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。这事明显是你做错了，没别的办法，主动找领导沟通吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不签字即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
及时沟通，改善关系。如不能按领导意图办事，应事前沟通，不能先斩后凑甚至斩而不凑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
摆正位置，人家怎么说，你就怎么干，多好？[捂脸][捂脸][我想静静][我想静静][打脸][打脸][打脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
分工负责制，单位正职是单位的第一责任人，副职工作应对正职负责，不听领导意图，只好架空了，没毛病
回答于 2019-09-11 08:43:50
有事候感觉真是世风日下，古人尚敢以命死箴，而现在很多人为了芝麻一点的利益只知摇尾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一正一负 你有明确分工吗？你的工作职责是全面协助？还是独立负责一块（比如党建？人事？后勤？财务？）职责不同 处理办法不一样 如果是全面协助 你还是消停点吧 好好配合工作 单位不允许思路不统一 人家是对单位负总责 如果你的职责很明确 可以好好聊一次 请求支持工作
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