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单位副职，因为没按照领导意图做事，现在处处被刁难，怎么处理？
副职,正职,你的单位副职，因为没按照领导意图做事，现在处处被刁难，怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我给你分析下，国营或者事业单位有编制，副职又只有一个，一般来说科室主任要往上提，除非你有重大过失或者其它事，意思是他要动到你职位可能性不大。但是你要等他退休估计得有一阵时间了。
一方面，你可以先跟他示好，表明你也是因为一些迫不得已原因才违背了他意思，并不是不把他放眼里，你还是跟他一个战线的，你说了你俩平时也不错，如果这层关系是实际的，那他还会跟你一起，任务分派也不过是让你意识到他的态度。
另一方面，如果他已经确定要站队科室主任，那你还是自己计划下找个大腿吧，平时处事交际表面上别闹僵，和和气气的，也要谨防别人给你小鞋穿，能做到单位副职证明你个方面能力都不错的，人与人之间不是相互拉扯就是相互牵制，多琢磨下他性格，没什么解决不了的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好处理，不用你了，申请换单位吧，
不要死磕，
不然，其他单位也不用你，
也不要讨好这个领导了，
不信任就是不信任了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
副职最不好干，主要是一把手性格决定的，有的脾气暴，性格偏执让人不好琢磨，你不干不行，干了不和他意还不行，你当前的状况就是别争权，先待一阵子，现在活不好干，干多了，容易出错，会被问责，等他工作累了或出差错了，就想着让你分担，或向你问计，到那时，你再和他缓和关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
副职就是协助正职做好分派的工作，你不按照正职工作意图做好工作。正职工作意图不能贯彻，有了问题正职还要承担责任，你说正职恼不恼火。人家直接分派工作就说明了要么将你调走，要么就地免职。你的麻烦是你惹出来的，此时需要付出代价。汲取教训吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
死磕到底
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明人浮于事，有你和没你都一样，特别是这次疫情期间，除了一线的工作人员，其他人都可有可无，希望人事部门好好重新统计一下，能精减的减掉吧！把裁减人的工资发给干活的，这样既不增加财政负担，又增加了公务员工资，一举多得[耶][耶]
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资不少就行，事越少越好
回答于 2019-09-11 08:43:50
上位
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看是什么意图，违反规定的领导意图，让背锅的领导意图，不仅不执行还要向上级汇报。非原则问题按下级服从上级，少数服从多数办。
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