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老板挑拨我的下属顶替我的工作,请问还有必要继续合作吗?
老板,你的,下属老板挑拨我的下属顶替我的工作,请问还有必要继续合作吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果你认可以上分析,确实很有可能你和老板之间是产生了误解,那下一步该怎么做呢?
一、摆正工作关系,加强正向沟通,遇事冷静处理
老板一直说把你当妹妹,你也把老板当哥哥,这说明你们之间有足够的感情和信任,但在工作中也仍然要摆正关系:他是老板你是下属。
摆正了工作关系,那有些事情的处理你就能更理智更冷静一些。比如:
给老板提建议,不要在公开场合,更不要在公开场合与老板争执。加强与老板的正向沟通,不能仗着是“家里人”就使性子,他不理,我也不理他。作为下属,尤其是管理层,主动跟老板沟通,做好向上管理是必须的。不要在老板面前一直说其他同事是“蛀虫”,最多私下偶尔点醒一下,无论老板是否表态都作罢,否则你在同事间很难立足,老板就会很为难。二、站在工作角度提出不同意见,但坚决相信老板,支持老板的决策
处在老板的位置,他能看到公司的全局,而且需要考虑各种内外部因素。你所说的资金吃紧,有人无所事事,要相信老板都有看在眼里的。而你所认为的“错误”的决定,老板因为个性太强不肯听,很可能是因为你所站的角度跟老板不同而已。所以:
1、站在你的工作角度,对老板的决定有不同意见,还是要坦然提出来,而且要做好充分的论证和数据支撑,这样能给老板的最终决策提供足够的信息。但一旦老板做了最终决定,那就要坚决支持,按老板的决定去尽力达成。
2、在按老板的决定去尽力达成的过程中,发现有偏离时,要及时上报给老板。另外,在自己的职责能力范围内,做好风险预防措施,以防万一。
小结
不要让情绪化影响了你的思考,相信内心友善、懂得感恩的你,会与你的老板达成合作共赢的。坚持你的友善感恩,还有更美好的前程在等着你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
发生这样的事肯定会心情不爽,感觉想把自己架空的感觉,所以在没有付出太多行动的时候,见好就收,没必要合作下去,主动辞职。对工作拍档给予一定的信任是无可厚非的,既然要挑拨下属取代你的位置,而且还不光彩的暗地里耍手段,我觉得不是个好老板所为。
凡事都有两面性,为什么老板会有这种举动呢?
老板五十岁还在创业拼搏,在创业初期固执,坚持己见是优点,当事业步入正轨,固执和坚持己见就是战略格局和眼光的问题了。站的角度不同,看到的事情和解决事情的方法必然会不同。性别不同,解决事情的方法也不会一样,男性领导可能会更迂回一点,女性领导可能会更直接一点。
职场毕竟是职场,是利益交换的场所。你把对老板的敬佩和魄力化作对亲人的爱戴,本就不适合职场关系。你把领导当亲人,可以在你的本职工作上尽心尽力,全力以赴起到标杆和领头羊的作用。让老板真正的心里认可你这个妹子。这种认可是能力的认可,不参杂其它感情。也没必要把老板把你当妹子的这种口头表示当成圣旨。和老板有一定的距离,即是对老板的尊重又是杜绝别人随便给自己泼脏水的保护。个人业务能力强,公司即使向你倾斜一定的政策和资源,同事们也不会说三道四,反而更认可你,接受你,更愿意和你做朋友。
老板因不太了解具体情况,汇报的同事只汇报对公司有利的事项,不汇报后续对公司造成的麻烦。汇报的事项比较片面,导致老板决策错误。开会时你善意的提醒老板再考虑考虑,老板最终还是听取你的建议。临时改变决定的次数变多。你提醒的语气,态度,场合不对,给同事的感觉就会变得暧昧。员工表面上认同老板,私底下觉的老板都会听你的。员工感觉老板德行有亏,肯定和你有什么见不得光的关系。跟老板说话时的随意和敷衍,会让老板洞悉到事情的不对。在老板工作方法上指手画脚,会让老板觉的你管的有点多,有点越权了,让其在员工面前很没面子。为了挽回自己在员工心目中的权威,对你在工作中的提醒变得固执和坚持己见,甚至忽视你的提醒,即使决策错误,也不能造成员工的误解。
公司谣言不断,你也许一直蒙在鼓里。制止谣言最好的方法就是你的离开。即使在公司你辛苦付出,老板也许看在眼里,为了给公司营造一个好的工作氛围,但又不好意思直接开除你。故意挑拨你的下属取代你的位置,有可能是在逼你主动离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到标题没整明白,你和老板是雇佣关系还是合作关系?如果是雇拥关系,老扳没必要挑拨下属顶替你,直接换了不就结了?如果是合作关系,想必你也是老板,他挑拨你的下属顶替你目的何在?管用吗?看文意你对他情如兄妹,是合作关系,即已生分,何必强求?散伙吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想不必要在那里工作了,最好就换另一份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我是道之成。从你的描述中我感到悲哀。当然,我建议你继续做下去,选择合适的时机再商议未来的合作问题。不过,我这里有以下几个方面的情况与你分享,希望对你有帮助:
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