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新领导上任,做为借调人员需要马上回单位吗?
领导,单位,你的新领导上任,做为借调人员需要马上回单位吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 公司新来了一把手,做为借调人员需要马上回公司和领导报道吗?因工作上没有和本单位一把手有需要汇报的地方,纯粹是为了认识而认识,但是又怕长时间不回去,给领导留下不好的印象,纠结中
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
有必要回原单位一次。因为这里要突出的一点是在"借调"上的涵义,你的组织人事关系,包括你的薪水收入一般主要的仍有原单位按原先标准结算,然后单位之间也会隔段时间或最终清算,方式可多样。
当然其它福利,如借调的兄弟单位节日发点生活用品等,虽你关系不在此单位,但常常也会发给于你,这也是客气,毕竟你是帮该单位忙,或起了很大作用,时而你会获得两家企业双份的某种福利待遇。
据此,分析认为,原单位新领导上任,如在本地区,你很有必要抽时或去领当月工资时去见上一面。因为新老领导移交工作时,不一定将你借调的事都一一交换意见,原则上这情况均由生产科和劳人科具体负责,如你是借调人员中的负责人更有必要,如是一般人员那到也无所谓,由负责人与新领导见面即可。如是借调于外省市较远,也可用手机或可视频幕对讲。
可借此见面机会,初步汇报借调单位的工作进度,思想生活各方面的概况简述,还面临何困难,还需要得到原单位的哪些帮助,即有利于双方单位的合作双赢局面等等,便于新领导掌握,从另方面也是尊重新领导,人心都一样,这样给自身工作生活日久会带来更多方便。
以上个人见解,希望能给你带来帮助,如不妥,请指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我认为取决于你。如果你想继续借调或者正式调入,你就要回去见见领导,混个脸熟,留下好印象。如果你想回原单位,不想继续借调下去了,那就没必要回去,什么时候叫你了,再回去也不迟。
长期借调不可取,对自己发展不利,像评先树优等,基本没有借调人员的份。尽快想办法结束借调为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个无论是出于礼节还是工作,都要跟新领导见见面。
第一,争取主动。新官上任,第一时间肯定要了解公司基本情况,比如,人员编制,财务收支,业务情况等等。你是借调人员,人事编制,工资奖金等还要走原单位。所以,无论你主动还是被动,都会被领导过问。与其被动的让人事部门向领导汇报,这个时候还不如自己主动去跟领导见个面,介绍一下借调原因,个人意愿,借调情况,表现出对新领导的尊重,给领导留下好印象。
第二,说明意愿。如果你还想继续借调,甚至有可能正式调入的话。最好让你借调工作的部门负责人跟新领导打个招呼,肯定一下工作,对你自己也是很有好处的。如果被动得让人事部门汇报,一来新领导会觉得你怠慢他,而且人事部门汇报得话又很多事情不在你的控制之下,对你下一步会很不利,甚至会以扣工资,奖金为难你。
第三,服从安排。如果新领导不同意继续借调的话,最好由借调单位协调一下。如果领导比较强势,最好服从新领导安排。毕竟,人事档案到时候能不能调出,现任领导意见还是很重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关系还要回吗?里面暗藏着各种关系!明白就可以!为什么没人去查处呢!
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