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入职一周后，有公司又开了更高薪酬的offer，怎么办？

公司,薪酬,你的入职一周后，有公司又开了更高薪酬的offer，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

入职一周后，有公司又开了更高薪酬的offer，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有感，这种情况在找工作时比较常见，先是投了一大堆简历要么一个电话也没有，要么一起打电话来约面试，很多因为时间冲突只能放弃了。后来面试后好不容易来个机会你就不再赶错过，赶紧答应下来去入职，刚入职几天又有别的单位也打电话来让你去入职。相信这是大多有过求职经历的伙伴都有过的职场经历吧。

那么遇到题主这种情况到底该怎么办呢？选择其实比较简单，去还是不去两个答案。我觉得问题的核心是为什么这么选，怎么选能说服自己不会后悔。我觉得可以从以下几方面去分析和权衡，然后作出决定：


1、这两个公司给你的offer是相同的岗位么，除了薪酬差还有哪些不同没有。

既然你已经在A公司入职，那么B公司打电话给你的时候相信你可以更坦然了，这时候不必唯唯诺诺，可以自信一点跟公司HR多了解一些B公司的信息，比如岗位职责、工休日、社保情况、有无公积金、晋升通道、薪酬结构……做个尽量全面的了解，边聊边跟现在A公司对应情况做比对（已经入职一周了，A公司情况不会不知道吧），对比一下各自优势和缺点，我的建议是如果企业类型差不多、offer相同，福利啥的都差不多，仅仅是薪酬高点儿（同样 offer，同城就算高也高不到哪去，特别异常反倒有问题），没必要再动。

2、如果这个B公司是行业知名企业，你原本就很看好也很想去这家公司，只是晚了一周通知你，那可另当别论。

我们在找工作的时候一定会筛选简历，心里也会有公司排序，自己更想去哪家。只是双向选择，并非一厢情愿的事。我们希望去的公司往往一定是比较知名的企业，这类企业应聘的人也比较多竞争激烈，他们的招聘周期的确可能会长些，所以这种事就发生在你面前了。如果是这样的情况，是你的心仪企业让你去入职，而且薪酬更好些，我会建议你去。

理由有二：

第一，这就像是相亲一样的。你心仪的人也相中了你的时候，你就别再犹豫，否则错过了一定后悔。如果错过了，以后你在A公司凡有不顺心，都会埋怨自己为什么没有答应B公司。

第二，这类知名企业未来的发展空间可能会更好，至少对你现在的个人发展和成长会相对更有利。每个人的职业黄金期都有限，智者要懂得借力而行，此时建议你去B我觉得考虑更多是考量个人发展需要。薪酬其实不是决定因素，不要过于纠结薪酬（上面我也说过，差不了太多），看长远。

综上，如果同样的offer（跟薪资无关），如果它是你早就想去的企业，果断去就好了，不会后悔；如果那家企业你也没有特别好感，只是薪酬略高，就不要动了，要知道「塞翁失马，焉知非福」的道理。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

你既然已入职公司，肯定是经过了解考察才决定的，公司也肯定有你想要的或值得向往东西，加入了就不能轻易放弃。要有契约精神！再就是新的公司虽承诺有更多的薪酬，但是收入高一定伴随着更大的责任和付出！自己能不能拿到？这点要考虑清楚！

回答于 2019-09-11 08:43:50

既来之则安之，除非那是你之前心仪的公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

这山望着那山高，人心不足蛇吞象，这并不足取。

首先请回想一下，当初你为何要离职？别忘了初心哦。

其次，已经在目前公司一周了，对新公司的基本情况和团队氛围都有所了解了，应该能够判断是否适合自己，如果适合，薪资也合适的话，建议按兵不动。

最后，更高的offer意味着更大的责任和风险，除非有渠道对他们很了解，不然还是送你一句话，见好就收！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

综合比较：两家公司哪个对于你来讲发展空间足，现在能有实力并且久远发展的企业并不多，还是得慎重选择平台；第二，比较下薪资，差距是不是很大；第三，所处的职位和你的直属boss，哪个是你喜欢合作的。综合考虑，做出判定。虽然说工作是为了赚钱，但是好多隐形的福利和工作舒适度还是得考虑。