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三十多岁，性格内向，有委屈不敢和领导说，常吃哑巴亏，怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
三十多岁，性格内向，有委屈不敢和领导说，常吃哑巴亏，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
改变自己，多和别人接触，多沟通，建立自信，同时调整心态，不管领导还是员工，人人平等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内向的性格必须要改，不改此性格就不敢表达自己的思想和主张，内秀不被别人知道也没有秀气不会有什么区别，该说的话要策略说出来，否则就会因经常吃哑巴亏而心生闷气，扰乱自己的心性，由此会把生活弄得乱糟糟！
回答于 2019-09-11 08:43:50
30多岁了，性格还那么内向不敢表达自己的意愿，有什么事情都不去向领导汇报。一直这样下去，别人会把你的善良付出和辛苦工作当做是应该的。那么吃亏也是必然的，应该这样做。
首先，要提升自己的自信。
有句话说得好，你想自信起来，先要相信自己。 不要总是认为自己这也不行，那也不行。比如说工作中有个文案你一次没有做好，可以做两次，多去弄几次，提前准备一定会做到满意的效果。不能还没有去做，就认为自己做不到，每天都明确的自己的工作思路和具体目标，把时间也尽量都提前。只要努力没有做不到的事情，工作上有了成果，就会自信满满。
其次，主动和同事领导去交流。
不要总是低头干活，适当的去和同事交流，和他们打成一片，看到领导也主动打招呼。时间长了大家也会认可你，一直不说话，别人还以为你在排斥他们。人与人之间的感情都是靠日积月累的交流沟通。你向前迈一步，别人就离你更近一点。也不要一味的隐忍谦让，该说的事情就说，避免总吃哑巴亏，不要让同事觉得你任劳任怨。在和同事领导沟通的时候，要做到言语简单，把最重要的事情都强调出来。
还有，处理好工作和生活中的人际关系。
在家庭生活中和家人也要保持良好融洽的关系。在单位跟领导同事建立良好的信任，只有人际关系好了，工作和生活才会顺利，性格也会变得越来越阳光自信。在工作中受到别人尊重，不受委屈心情自然舒畅。
想改变什么时候都不晚，不要一直站在原地，吃亏有委屈也要说出来，改变自己的性格，快乐生活才是最好到状态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，有委屈不敢和领导说的人不少，很多选择了息事宁人、忍气吞声，把委屈往肚里咽自己承受，其实这样有诸多弊病：
1、员工有委屈不敢找领导，说明员工性格软弱，对自己不自信，遇事前怕狼后怕虎不敢上前。看似平时没事，但一旦有事就会出大事，给单位和谐稳定留下不安定隐患。
2、员工有委屈总是郁积在心里，长此以往，将影响身体健康。员工一旦患病，自己受罪不说，单位也要蒙受经济损失。
3、员工有委屈不敢找领导，从另一方面也说明，单位没有畅通解决问题通道，或者通道堵塞没有发挥作用，领导对员工事情缺乏关心，不闻不问，这对单位健康可持续发展是不利的。
经认真分析员工有委屈不敢找领导的原因由此易产生的不良后果，特提出如下建议：
1、员工本身要对自己心态作一调整，要自强自信，做好自己，战胜自己内心软弱的心魔。一旦走出自闭软弱，就会发现世界真的很美好。
2、单位要树立“以人为本”建设发展理念，健全、规范、畅通单位服务员工平台和通道。员工有委屈有问题可以随时反映，单位本着“公正、公平、客观”原则，第一时间为员工解决诉求，及时为员工排忧解难，从而促进单位员工的凝聚力、向心力和为单位建功立业创造力。
一家之言仅供参考，欢迎留言评论探讨！欢迎关注！但愿我的回答能够给您带来帮助或者启示！祝工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场如战场，明知道自己性格内向，那这时候是不是应该调整自己呢？所谓说的吃哑巴亏，很多时候可能活干的多，做了事情功劳被别人抢走了，这种情况其实很多的时候是职场人常犯的一种错误。职场不讲苦劳，只讲功劳，而且还要是领导看得到的功劳，你会发现很多人做事不咋地，但是他擅长把自己工作的一点点成就而放大，轻松获得升职加薪？
为什么会这样呢？景云老师总结了一句话：职场扎扎实实干业绩，实实在在展成果。 在资产里面很多人都踏实肯干，但是你却发现他们没有升职加薪，吃苦耐劳是我们的传统美德，但是我们要尽量要养成展现自己成果，任何事情要做到留痕，让别人看到我们做到了什么，做过了什么，为之付出了什么样的努力，这样我们才有可能升职加薪。
30多岁了还经常有委屈，不和领导说，常吃哑巴亏，建议做以下的调整：，
第一练口才：每月读一本书，并跟同事或者亲人分享书中的内容。
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