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怎样应对女性就业歧视？
女性,问题,企业怎样应对女性就业歧视？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 怎样面对已婚未孕女性在求职中受到的歧视？就因为没生小孩，现在端盘子都不要我了，上这么多年学也没用，有点悲观
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请！
现实社会中，对于如何被免女性遭歧的情况？究竞因为女性己经结婚但是没有生小孩，是否会遇到用人单位的歧视？
面对现实社会，而确有少数的企业对女同志在接受招聘时总会遇到一些歧视，尤其是面对年龄，是否己婚或者未婚？而这样问题然而是女大学生在选择职业时所感到困域的一大问题，当然只不是绝对的，也许对品牌大学生还有专业比较吃香可能会好一些。
当然对于这样现象尤其是反映在民营企业或者说是私营企业较为严重一些，哪么究竞怎么样才能解决好对女大学生岐视？然而只里首先要女大学生即要做好一定的思想准备，必要时可以拿起法使武器，进行与歧视女大学生就业的企业展开争辨，为了合法保护妇女的生存权，就业权，结婚生育权而进行斗争。
哪么为什么会出现这样的问题？其原因还是我们的民营企业及私营企业面对所招聘的人员绝大多数都是以男性为主，尤其是对机械行业为多，再有就是如果招聘了女大学生，如果还未结婚或者是刚刚才结婚，哪么就会出现一上班过不了多长时间就会生育，这样一来即会出现岗位断裂现象，还要再补员工上去，还得提供产假，工资不能少，而导至企业费用增加，当然只仅是一大问题。
至于对这样问题，即要求我们的社会尤其是面对岐视女员工的问题，应该采取必要措施，而用法律条文对这种歧视女性的行为，果断出手，从而才能合理，合法保护妇女的合法权利！个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
去年，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求“在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”
女性就业，虽然有政策支持，但道高一尺 魔高一丈，招聘中的性别歧视依然无法禁止，只不过从赤裸裸的直接歧视，变成了隐形歧视。
警惕面试中这些隐形歧视的问话
去年通知出台后，HR面试中不敢直接问婚育情况了，改为跟你拉家常，比如：
这次疫情影响可真大，学校迟迟不开学，家里的魔童可折腾死人了，你家孩子好带吗？
现在的房价这么高，工薪家庭买个小户型都吃力，但不买大房子，老人过来带孩子都没地方住，你有这样的烦恼吗？
现在校园暴力真让人害怕，你有关注最近这个新闻吗？
国家放开二胎了，可收入跟不上呀，养一个都够呛，更何况两个，你觉得呢？
……
在闲聊拉家常中，HR就把你的婚育情况摸清楚了，大龄未婚、已婚未育、已育未生二胎的，随便找个理由说你不合适，面试就结束了。
作为女性求职者，我们想要顺利就业，该怎么做呢？
主动打消面试官的顾虑
当面试官问到上面那些带有隐形歧视的问题时，你要清醒地认识到，面试官对你的婚育情况有顾虑，他担心你入职后不久就要生孩子，因此，在回答时，主动告诉面试官，自己暂时没有生育的打算，并且用具体的理由来证明。
比如，他跟你聊学校不开学，孩子没人带。你就可以说：“我没有这样的烦恼，我还没生孩子，也不打算在三年内要孩子。刚结婚买了房子，又装修，之前的积蓄都花光了，现在经济环境也不好，我跟老公商量好了，用三年时间全心全意工作，存点钱，不然万一发生点什么事，都没法应对。双方父母也很支持我们这个决定。”
打消了面试官的顾虑，让他知道，你短期内不会怀孕生小孩，自然就不会被歧视了。
我是@就业指导师贝宝珍 ,上市公司15年HR，从面试官角度为你的求职助力，希望我的答案对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好。很高兴回答您的问题，我个人认为无论在哪里工作一定要凭工作能力来证明自己，我觉得任何公司不应该干涉员工的个人私人问题，只要不影响工作的情况下，如果整个公司的群体看人都带有色眼镜，我觉得这个公司管理层有问题，在这个公司也没有太大的发展前途，人挪活树挪死，建议您在从新找一份适合自己的工作环境，这就是我个人的建议，祝你工作顺利
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人看来女性就业问题机遇比男士高，首先女士的细心能力就比男士强，第二，还是要提升自己的工作能力，毕竟自身的强大才能得到别人的尊重和仰望，第三就业时候的心态一定要调整好，保持一个积极自信的自己，以下是我视频的个人看法希望能帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
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