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面试形式都有哪些?
应聘者,结构化,问题面试形式都有哪些?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
七、结构化面试
是一种标准化的面试形式。标准化指的是面试流程、内容、评分方式等都已经设定好,面试官会按照设定的方案进行,这是一种结构严密、标准化程度高、层次性强的面试方式。目前来说,结构化面试在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。
八、半结构化面试
是指对面试中的部分内容做统一要求,有统一标准,而部分内容则不做要求。例如面试官可以在预先设计好的问题上逐步进行提问,也可以根据面试者的简历、面试情况进行随机提问。相对于结构化面试来说是比较灵活的一种面试方式,也是在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。
九、情景模拟
也叫情景面试,目前也有比较多的企业运用,即面试题就是一些情景类的问题,给一个特定的情景,看看你在这个情景中是如何反应,如何处理的。往往给出的情景会是你所应聘岗位工作中的一些实际情况,所以在面试前一定要对自己所应聘岗位的工作内容有所了解。
十、目前来说,自我介绍 + 提问是普遍、基础、简单的面试方式,还有一些公司会采用辩论、演讲的面试方式。
希望能帮到你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要的有三种类型结构化、半结构化和无领导小组讨论,除此之外一般还会有一些特殊类型,比如即兴演讲、辩论赛、情景模拟等形式,也有既往面试形式的延伸,比如结构化+追问、材料结构化等。
希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于面试形式,广西中公小编来说几个常见的:
一、结构化小组
结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组,被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式,虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节,也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考,还要求考生会互动,会交流。
二、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
三、无领导小组面试
无领导小组就是把若干求职者组成一个小队(一般为6-10人),由招聘企业下发一个议题,交由这个小组讨论并最终推选一位代表,陈述小组的最终意见。其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
四、演讲
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题。面试面试有很多种,我在这里只是很粗略的说了七种方式,你可以了解一下!希望对你有所帮助!谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试其实就是自我的展示,千万不要为了讨好面试官伪装成不是自己的样子,做真实的自己就最好了,不在乎形式。
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