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一味埋头苦干的人，没有能说会道，是不是在职业生涯中没有出路？
的人,埋头苦干,你的一味埋头苦干的人，没有能说会道，是不是在职业生涯中没有出路？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第四、职场情商低
埋头苦干的，大多都是性格比较内向的人，有的因为技术能力强，多少有些怪脾气，不会和同事处好人际关系，甚至对领导也爱理不理。
殊不知，个体再强大也强不过团队，更别说是管你的上级，领导不喜欢你，你就很难有往上走的机会，职场有时候就是这么残酷。
那么怎样才能进行突破呢？
第一、向你的领导靠近
虽然不用刻意去讨好领导，但是很有必要去经营好和领导的关系。毕竟职场上领导很大程度上能决定你在公司的前程。
跟领导搞好关系，可以获得更多的机会和资源，也可以帮助我们更快的成长。
当你远离领导时，你也就远离了成功。他们不会主动来讨好下级，那么为什么我们不能主动的去示好呢？对于领导认同的人，他们也愿意给出机会。
第二、积极地表现自己
都说“会哭的孩子有奶吃”，职场上一定不要做一个只会干“哑巴活”的老实人。在职场竞争中要不时的表现自己，除了告诉领导能做什么之外，还要告诉领导做了什么。
积极主动的汇报工作，可以让领导了解事情的进展外，还能让他更多的了解你，增进与领导的关系。
第三、保持持续学习
打铁还需自身硬，职场最有效的增值办法就是让自己变得越来越值钱。同时，学习也是一个向上的过程，不管是老板还是领导，都不会拒绝一个积极向上学习的人。
学习也是一个查漏补缺，不断完善自我的过程。当自身各方面实力都具备的时候，机会才会降临到身上。
会做事是一种能力，会表达又是另一种能力，将两者融合在一起才是企业所需要的人才。
路漫漫其修远兮，我们不光要埋头干活，也要抬头看路。
你们觉得呢？还有什么办法能完成向上的突破？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定！在职业生涯中有没有出路，主要看两点：一是看领导。一个称职的领导，是很注重用人的。一个单位犹如一部机器，各种零件螺丝都得有，运转才会正常。第二看工种。如若你的工作恰好符合你的性格，需要埋头苦干，不需要夸夸其谈，不正是有用武之地吗？当然也会成为单位的骨干，也会有出头之日。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人最终不是被挖走，就是自己创业
回答于 2019-09-11 08:43:50
表达能力不足对你的职业晋升肯定是有影响的，但也不至于一棍子打死，也分情况：
1、流动性大的企业，比如零售的基层、工厂这种，可能每年的人员流动能达到50%，那你要是表达能力不足，那别人就很难真正的了解你做了啥，你的价值就没有体现出来，那你想晋升估计就难了；
2、流动性较低的企业，可能人家会花时间了解到你的内核，但是有没有位置，你和别人的关系如何等因素会影响你的晋升。
所以有效沟通，有好处的
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
首先要肯定一点，能够埋头苦干的人，一定是有情怀、有担当的好员工。每个单位都需要这样埋头苦干的人。
能说会道不见得有用，但有意识的训练和提升你的表达能力，一定会对你有所帮助。
在这里向你推荐一本训练思维和表达的经典著作《金字塔原理》，作者是芭芭拉·明托。
将思想组织成金字塔
在汇报工作前，要把大脑中的零散的观点整理汇总，形成清晰的脉络，在汇报时先提出总结性的结论，再汇报具体的项目，自上而下的表达思想。
结论先行
先说结论，再说论据。你试着回忆一下，我们在做阅读理解的时候，常常要先划出重点句，这个重点句往往是一段的开头。表达也是一样，先抛出你的结论，自上而下表达你的想法，就可以让倾听者一下子抓住重点，从而激发继续听你说话的兴趣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
取决于你埋头苦干出什么了，而不取决于你有没有苦干。结果才能论成败论英雄，死磕努力不可取。你做的是实在的东西，大家需要的，那么你的埋头苦干是有意义的，只要保护好版权就可以了。
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