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一味埋头苦干的人，没有能说会道，是不是在职业生涯中没有出路？
的人,埋头苦干,你的一味埋头苦干的人，没有能说会道，是不是在职业生涯中没有出路？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一、一味的埋头苦干
在目前的社会上，一个人能够埋头苦干的去坚持做一件事情确实不容易。这是对一个人耐力的考验，你如果真的能在一个工作岗位坚持下来，那就证明你很有忍耐精神。但切记，在苦干的同时也不要忘了加上反思和总结。
不管是什么样的工作，你不懂得反思，你不懂得总结，那你就不会在工作上有所提升，也就不会让自己有所成长。这里也让我想了几种人“世界上一共有四种人：第一种是既聪明又勤奋的人，第二种是既聪明又懒惰的人，第三种是既愚蠢又懒惰的人，第四种是既愚蠢又勤奋的人。”
看到最后一种，我就觉得一味的埋头苦干跟这种人确实很相同。看似很勤劳，很刻苦，但就是没进展，一直在原地踏步。因此，自己一定要在工作中学会总结经验，思考如何才能更有效的完成工作，如何才能把个人价值最大化，如何能为公司带来更多的利益。
二，不会能说会道
我们先来看看什么是能说会道，首先你可以说话，你没有说话的障碍。再有你说出的话是不是有道理，是不是可以让别人信服，是不是能得到别人的认同。而像社会上那种每天都夸夸其谈，大言不惭，废话连篇的人，这不算能说会道。
而不管你是在职场中，还是在生活中。你虽然不用有那种说到人心，影响人心的说话能力，但最起码你也能迎来送去，对答如流。尤其是在职场中，如果你不会沟通，不会说话，那你基本都会被领导忽略，也会让自己与机会擦身而过。
三，怎么才能有出路？
一定要让自己成长。自己一定要在苦干某种工作的同时，不光要懂得总结工作，反思自己，同样的，也要锻炼自己的沟通能力，说话技巧。而在现实社会中，一般不怎么说话的人要是主动说起话来，往往都会一鸣惊人。而这样的变化，也会让你获得领导对你一些正面的想法，或许下一次的升职加薪就会有你的一个名额存在。
总之，人的一生中，有很多需要我们打破自己，重造自己，突破自己的阶段。而这些也是我们个人能不能获得成长的重要因素。而正是因为我们个人的不断成长，才让自己有了更多上升的机会，而这些机会也是我们走入另一段人生的出路。
最后，希望我的回答能为你带来一些启发！
以上仅是个人观点，如有不足请多指教！
回答于 2019-09-11 08:43:50
也有深明大义的领导，如果遇上了就不白干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是。
职场中主要是看结果，会说话当然重要，但还不是全部。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做个设计师挺好的
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上会表达又有能力的人的确比只会埋头苦干的人更容易成功，但也不是说踏实肯干的老实人就没有出路，只是难度加大了而已。
2019年新东方的年会上就吐槽了团队中累死累活做事情的却干不过写PPT的，脏活累活全干了，到头来升职加薪却没你的份，可谓是说出了大多数职场人的心声，引得大家纷纷表示赞同。
但是为什么职场中埋头苦干的人不容易得到认可呢？
第一、不懂领导的需求
根据马斯洛的需求理论，每个人都会有它的需求，工作中也一样，搞清楚领导的需要的是什么很重要。
每一项工作，领导都有他的要求和想要达到的目的，搞清楚这些才能把工作做的贴合领导的心意，得到领导的认可。不然，把握不了工作的方向，干的越多，错的越多，即使你拼命的埋头苦干也不会成为你升职加薪的砝码。
只会埋头苦干就好比一个失眠的人想要安神助睡的饮料，你却给他端来一杯浓茶。
第二、只会埋头苦干，容易被忽略
为了工作牺牲个人的休息时间，付出很多努力，但升职加薪的却不是你，反倒是那些下班比你早，干活比你少，领导面前说话巧的人成了赢家。
很大程度上都是因为你干的工作被埋没了，领导不知道你做了什么。领导不会刻意的去了解每一位员工具体做了哪些工作，他们更多的是关注结果。
不会和领导去汇报，就不能让领导知道你工作的过程和艰辛，换句话说就是你的存在感很弱。当机会来临时，领导考虑的肯定是那些经常在他面前占领他心智的人员。
第三、个人能力有偏差
很多人个人技能强，但是不懂管理，不会带团队，很多时候都是一个人忙得不可开交，却不知道和团队成员一起配合。觉得让他们来做，还不如自己一个人干。
有一家位置不算太好但生意却一直不错的咖啡店，这个店的店长已经在这干了三年了，三年来，其他位置比他好，效益却不如他的其他店的店长都升职了，唯独他还是店长。
于是他就去找领导，领导说：“可以啊，没问题，但你必须找一个能力和你差不多的人来接替你店长的职位“。
店长就说：“这帮员工，要是没有我，还不知道生意会差到什么样子“
“对呀，你不会带团队，不会管理团队，没了你店的生意就会差，为了公司着想，在你没有带出能离开你的团队，找到合适的店长人选前，你还是继续担任店长吧“
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