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认真敬业却不招学生喜欢,出力不讨好的班主任是什么样的?
学生,班主任,老师认真敬业却不招学生喜欢,出力不讨好的班主任是什么样的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
以我自身带的小学生为例来谈谈这个问题吧!
首先,有可能是新教师,经验不足。面对熊孩子们,只是一味地认为自己敬业,勤勤恳恳地工作,孩子们就会喜欢自己。你讲的课他不爱听,爱搞小动作,面对调皮捣蛋孩子,他不服你也是在正常不过的了。这时候慢慢向有经验地老教师请教方法,多学习,立规矩,宽严相济。先做好班级管理,在去让孩子喜欢你。孩子们不喜欢的老师多了去了。有的孩子性格柔一点,遇到要求严格的老师,心理就会有点害怕。这和你敬不敬业一点关系都没有的!有些孩子他本来基础就差,老师催交作业,你太认真又敬业,孩子会变相地觉得你在逼他交租子。比如留下来单独辅导孩子,课间或者说利用休息时间给孩子辅导。你征得他的同意了吗?或许他根本就不想这样。有时候是我们老师一厢情愿地付出,认为这是对孩子负责任。可是孩子他自己不喜欢这种方式。认为这种把自己单独留下来,会让其它同学嘲笑他,让他觉得没面子。他也想课间去和其他同学一样正常玩、休息、吃饭,你这是干涉了他的自由!总之,不管你采取哪种方式敬业,未成年的孩子都要经过家长(监护人)的同意,他本人没有思想负担才行。有时候有些年轻老师特别敬业,面对那些屡次交不上来作业的孩子,放学留孩子辅导,没给家长说。有些家长并不领你的情,还有孩子回家路上的交通安全。只能说明我们的方式方法不得人心而已。好心办错事的事情也是长有的。不能是我们自己认为认真敬业了,孩子就得喜欢你,认可你。走进孩子,也不能只凭你认真敬业就行的。课堂教学、班级活动、管理艺术、才艺展示等等,哪一样都得我们好好琢磨。仅凭自己的一腔热血,就想打动你的学生,在很短的时间内有可能也实现不了。也有可能,你是才接的班。孩子们对你还不了解,对原来的老师感情深厚。加之,有些家长有可能在家无意之间议论老师,被孩子听了去,心里也有对老师不满的,各种情况都存在。下课后,喜欢拖堂的老师。自认为自己很敬业,可是学生的心早已到了九霄云外。布置作业太多,课堂满堂灌,互动少等等都会引起学生的不满。下面我来谈谈出力不讨好的班主任。班主任要讨谁的好?一学校领导的好。自己尽职尽责地干工作,可学校领导的眼睛跟瞎了一样,老是看不到自己的付出,这时候我们就要静下心来思考一下这是怎么回事啦?
你真的比其它班主任付出的多吗?你的教学成绩和班级成绩比其它老师好吗?如果你都有,那领导有关荣誉的好事没给你,是不是另有原因?1.你的背景不够硬,校长把这种荣誉给了关系户。当然他本身也不是什么好校长。
2.你了解你的领导吗?他是什么样的人?有可能是你平时的处事风格和方式,让领导不太喜欢,不能顺土皇帝的意,他有意这样做的。这和老师自身性格也有关系。大部分老师性格直,不会迂回,不擅长和校长打交道。
3.有的领导他是小心眼,他不喜欢自己的下属太强。这样会对他的职位有威胁,也是有意打压老师。
4.我们领导有句开会语录,我记得特别清楚。有次,上级领导要来我们学校检查。他说了句会干的不如会说的。这次检查,我们的工作做了80%,但是我们一定要说好,这样我们的验收才能达标。学校里,不乏各种人才。有些人他就是会说,会来事。那些只是埋头苦干,不懂人情世故的老黄牛,出了力,不会兜售自己,不会来事,遇见喜欢拍马屁的领导,出力不讨好太正常。
如果你自认为你在某方面,比如说教学成绩不太突出,当然也不在后面,怎么能讨领导的欢心呢?不批评你也就不错了!在单位中,不善交际,不懂人心,不会说话,无意得罪了同事、领导。触犯了别人的利益,也会使得我们出力不讨好的。
在单位,大家是一个团体,是个协作的过程。有些同事他不喜欢你,不愿意配合你,这也使得我们在工作中会出现问题。还有的同事出于利益问题,会在领导面前提前做工作。像我们学校女老师特别多,有些人的嫉妒心是特别强的,见不得你比别人好。要是他是个情商高的交际高手,左右逢源。你干的工作,别人领津贴都是长有的事。
有时候班主任干的工作越多,出问题的事就比较多,挨领导批的也就多。如果领导能客观认识到问题,他就不会批评你,会给你指出问题,要求你改正的。这和领导的素质也有关系。还有的领导无非就是欺软怕硬,拿你杀鸡给猴看!这是领导管理学校风格的问题,这就不细说了。
班主任还有一个讨好的人,我觉得就是家长了吧!这些年家校关系变化大了去呢!有的特别聪明的家长,为了孩子受重视,可能会想尽办法讨好老师呢。可有的家长他才不管这么多呢,孩子是大爷,没教好没管好,都是老师的责任!
老师的付出,家长不认可的现象也有。还有的学校,让班主任代收费,有些家长会觉得收费有问题,还有的家长认为收的太多。其实,这都是学校让班主任收的,老师哪有什么权利,这些矛盾的产生都会出力不讨好。还有的家长反应老师只是让孩子们打印试题,太麻烦。孩子们要学习,就要有习题针对训练。可是上面不让老师推荐教辅资料,为了能让孩子们学习成绩提高,老师们也是精挑细选题目。有的是辅导资料的,有的是自己出的,有的是网上找的题目。其实,老师也很辛苦,都是为了孩子能有个好的成绩。家长埋怨自己都快成了打印机,这又要算到老师头上吗?有个别老师推荐资料,家长又会认为吃回扣,举报老师。到底该怎么办?该不该出力?怎样出力?欢迎大家评论区留言,一起讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为高校教师来回答这个问题。
认真敬业却不招学生喜欢的班主任仔细分析应该有以下原因:
1、工作没有以学生的需求作为出发点,认真敬业体现在对上级单位和领导交完美的答卷,却没有站在学生角度开展工作,招致学生的不满。
2、工作方式不被学生接受,多为武断、专横的命令式管理,没采用同理心设身处地的为学生着想,让学生感受到关心和爱护。
3、管理经验不足或手段欠妥,班主任是很辛苦的工作,事无巨细,操心费力,班主任往往还要担任两个班级的学科教学任务。工作繁、重、累。在这种情况下,班主任应当抓大放小,学习一些管理知识,例如培养优秀的班干部,协助管理班级;整顿班风,撰写班规班纪,恩威并施。
4、采用无为而治的理念,让所有学生培养自我管理的理念和习惯,形成班级荣誉感和责任感。这样一个班级就称为有凝聚力的团队,人人以班级为荣,教师和学生关系越来越好。班主任的认真敬业落到实处,学生感恩,任课教师和家长喜欢,班主任的工作成绩才能好起来。
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