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一个全日制大专，一个本科，HR比较倾向哪个？为什么？
本科,学历,你的一个全日制大专，一个本科，HR比较倾向哪个？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！
职言2020为您解答！
我本人是普通本科学历，目前任职于国内一家top互联网公司，人力资源管理岗。对于学历对求职的影响有一定的理解。
题主在题目中提到“HR比较倾向哪个？”在此做个说明，企业招聘并不是HR倾向谁就ok了，企业招聘需遵循公司流程，用人部门提出需求，要求，HR开展招聘任务，需求、要求都是由用人部门制定，所以，HR在整个招聘流程中，只是执行者，最终录用谁还是用人部门说的算。
当然了，一个全日制大专、一个本科，假设这个本科是全日制，在相同的条件下，肯定是本科更具备优势。原因如下：
学力差别
越是高质量的高校教学质量越优，对于学生高考的分数要求越高，能进入本科的学生至少说明了他们在高中时期的学力强于进入专科院校的学生，
学力强弱决定这你理解新事物的快慢，但是如何验证你的学力？HR不能直接看出来，所以就只能通过学历信息了。
学习深度的差别
专科三年，注重于学生工作能力的教学，本科四年，注重于专业知识的教学，多一年积累的只是是无价的。
教育质量的差别
国家对于教育资源的调控是倾向于本科类学校的，所以本科学校学生接触到的教育资源多于专科学校，质量优于专科学校。
学习氛围的差别
曾有一位在各类学校任教的老师说到过一个现象，他在本科学校上课，可能有一半的学生在听课，在985、211这类大学学生听课的比例更高。但他去到专科院校上课，虽然节节课点名，但真正会去听课的同学可能连五分之一都不到。当一群浑浑噩噩的人聚集在一起，其结果可想而知。
当然此类现象并不能一棍子打死，但是HR并不清楚，所以，只能通过学历信息了。
写在最后的话：
本科生也好，专科生也好，都有其优势及短板，学历代表只能代表我们一段时间的成果，未来的路怎样，还是的靠自己奋斗。学历的壁垒并非牢不可破，只要你身上的闪光点足够让人忽视专科和本科的差距，依旧可以被别人所接受和崇拜。
我是@职言2020，一名人力资源从业者，欢迎评论、点赞、关注交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
本科，
回答于 2019-09-11 08:43:50
带专天下第一
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在企业选择人才不会仅仅是看学历的，更多会综合去评估一个，包括个人能力，个人专业技术，个人言行举止，个人的工作经验，社会经历，兴趣爱好等等！不能说学历低，机会就比本科生少，其实大家机会是平等的！一个本科生如果综合能力，个人素质不过关，相信也很难被录用！相反，大专生如果综合能力，个人素质，个人能力符合，企业HR也会优先录用！学历只代表你的读书时间长短，你的理论知识多一点！但是不能代表你的能力！所以说选择人才，会综合考虑评估的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，如果在众多求职者当中，hr初筛简历的话，本科肯定比专科更有优势，在抛开工作经验和能力外，一些大企业会看中公司的人员受教育水平的比例.
其次，综合方面看的话，就得根据企业实际用人需求及求职者专业技能和经验了，对技术和经验要求看重的话两者差距就不是很大.
当然，在现实招聘中本科会比专科更受hr青睐
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习能力在职场中也是一项重要能力，应聘同一岗位同一水平我倾向于本科。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能问出这种问题，我觉得你还是专心找个对学历要求不高的工作吧，慢慢积累工作经验，节省时间
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