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一个全日制大专，一个本科，HR比较倾向哪个？为什么？

本科,学历,你的一个全日制大专，一个本科，HR比较倾向哪个？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个全日制大专，一个本科，HR比较倾向哪个？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单以学历，不以能力，外貌，表达等其他因素看，我认为HR会倾向于本科

首先，学历是门槛，有很多公司就是要求统招本科，本科以下学历不要，尤其教育类的公司更是如此，举个例子，最近很火的猿辅导教育，就是要求统招本科，新东方这就更不用说了。

其次，很多HR为什么认为本科比专科强，我认为有以下情况

他们会认为本科生要比专科生更加的努力，更自律，综合素质更高，当然，这有对的地方也有不全对的地方，举个例子，专科生毕业很多学校对于论文的要求约等于无，所以很多专科生都不知道知网的存在，而且随着国际化，很多公司对于英语也是有要求的，本科基本上是过四六级的，专科生英语水平普遍不高，当然，专科生也有英语非常好的，也有非常努力，这里指的是普遍现象。

当然，很多单位都是认学历的，这个我们没法改变，只希望低学历的人不要自暴自弃，对于学历需求的人可以努力提升学历，专科生也是可以考研的，但是考研成功的人也还有很多，其次，如果对学历这块的学习不感兴趣或者不擅长，可以学习专业技能，现在国家对于职业人才需求很大，也是大力支持的，就像是考职业资格证有补贴

谢谢邀请，不自卑不自暴自弃，祝君前程似锦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是一个从事人力资源工作15年的HR，我来回答你这个问题。

在简历筛选阶段，会优选本科生

学历是敲门砖，这并非一句空话，而是事实存在的。

HR看简历的时间非常短，短到平均每份简历只停留10到15秒。不是工作不认真，而是简历太多，真的没时间逐字逐句认真看。

所以在简历筛选时，学历高的，学校好的，更容易吸引HR的目光。毕竟，从大概率说，本科生会比大专生优秀；985、211的学生会比普通学校的优秀。

在面试阶段，优选符合岗位要求的

学历不等于能力。这一点，HR内心是非常清楚的。

在面试阶段，HR会全面考核求职者各项能力。如果只是学历高，但其他能力不行，就算是本科生，面试时也会败给大专生。

所以，大专生不见得就会输给本科生，关键是，要突出自己其他的能力，要向HR证明，虽然是大专生，但比本科生更优秀。

我是@就业指导师贝宝珍 ,上市公司15年HR，从面试官角度为你的求职助力，希望我的答案对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论你是个大专生还是本科生先解决提问的能力。

招聘的是同个岗位吗？

两个人是同一个专业吗？

这个岗位需要什么学历水准？

这些基础资料都没有，你拿到的答案对你真的有用吗？

招聘最重要的是适配，不是人越厉害也好，这个基本原则要知道。

不同的文凭基本上可以代表到目前为止的学习能力和学习态度，不代表职业能力，也不代表将来。

我不是HR，但作为企业的管理人员，也曾经是招聘中的一环。个人认为，如果岗位要求本科学历，校招的话那个大专就没有机会了，社招的话就看工作经验和简历了；如果岗位要求大专，那么大专的无论是校招还是社招都具有同等机会，甚至大专更有机会。

在招聘环节，作为大专生你的表现水准和学历同等重要，你的简历、面试都是一个自己能力的呈现，你要表现出大专水准还是本科水准，还是要看自己的。

过去不可改变，现在和未来却是自己选的。@海英的解忧杂货铺

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果hr是专科，那么她可能会一视同仁，或者倾向专科。如果hr是本科，那倾向本科可能性大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

三种情况 1如果专业都不对口 本科可能比专科有优势一点。2双方的专业都对口 可能本科还是略有一点优势。3 如果大专的这个学科和招聘岗位是对口的 而本科是一个不对口的 那么肯定稍微有点脑子的hr都会选这个对口专业的大专生，企业更讲究的是实效 你能不能够上手创造价值比面子重要多了 所以说专科生专业对口 他能够胜任工作 而本科生是无法在短时间内胜任跟工作 那企业肯定会要偏向于专业对口的专科生 而且最关键是本科实在太多太水了现在一点意义都没有你是个博士或者是其他学历的可能还会有一点优势，本科文凭和大专文凭相比较 基本上没什么太多意义

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