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二月未到岗全额发放工资，三月要求员工复工却提出离职，这种员工是否值得挽留？

员工,企业,疫情二月未到岗全额发放工资，三月要求员工复工却提出离职，这种员工是否值得挽留？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

就算不全发也会走，一位员工辞职不会无缘无故的辞职，无非就是几点原因，1，钱没给到位，2，做的不开心，3，要么就是做不开心，钱也给得不到位，4，已经找到了更好的下家，5，年前已经想到了年后回来辞职，因为2月份疫情期间没有复工该员工无法提出书面申请辞职，关于值不值得挽留哪就要看前期员工在贵公司的表现，就算挽留该员工留下的机会渺茫，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好很高兴回答这个问题，首先我们可以肯定这家企业是一家良心企业，也是一个有实力的企业，下面我们就企业要复工而提出得员工，企业要不要挽留我来谈谈我的看法：

1.如果员工是因为疫情影响，担心自己的身体，那么我们企业领导可以就企业做的一些防范，还有日常检查等一些保障措施，给员工讲清楚，让他们没有心理压力，争取挽留他们继续来企业工作。

2.如果是员工本来就要离职的，只是疫情导致，开工延迟，让他们没能及时跟领导提交申请，这类我们了解情况后，如果实在要离职，就没必要再挽留了。

以上是我的一些看法，如果有别的看法欢迎留言评论！

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