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自动离职后，老板在背后“编排”我怎么办？

老板,你的,的人自动离职后，老板在背后“编排”我怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

自动离职后，老板在背后“编排”我怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你怎么知道老板在背后编排你呢。如果确有此事，我建议你收集整理可靠的证据，对你没有太大的伤害和损失也就算了。如果对你造成了巨大的伤害，在证据确凿的情况下，建议你可以通过法律的手段起诉他。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职离得好！！！

这样的老板，不配得到优秀的你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人的评价标准不同，离职以后，老板也就成为了我们嘴里的别人，别人的评价只要不涉及利益侵害就不用过于在意，毕竟每个人心里都有一杆秤，功过自有公论，做好自己就可以，不用想太多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先自离得方式是不可取的，受人非议再正常不过了，所以你可以抛弃这个问题了！至于如何编排你，清者自清没必要为那些不和你同个阵营的人烦恼！

你需要考虑的问题是你接下来该怎样做，从上次的就职中学到了什么这个才是最重要的。实际上他编排你也无法决定你在新环境中别人对你的认识，所以做好当前的人才是最重要的。

自动离职后，老板在背后“编排”你怎么办？ 扪心自问，无愧于心就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

嘴长在别人身上，怎样讲是别人的事情，安心做自己的事情，努力工作，不去理会别人的议论，这才是正道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个背后论是非的问题，既然老板在你离职后还会“编排”你，说明你在你原老板心里还是有分量的，同时也侧面说明你的离开是对的，这样的老板不值得你为他付出。

1、这样的老板人品值得考究。背后莫论人是非，这是做人最基本的素质和道理，作为老板连这点道理能不懂吗？显然是不可能的，本性使然罢了。

2、你的自动离职给原先公司带来了麻烦或业务量的急剧降低。这也是人之常情，毕竟你是自动离职的，如果你离职后没有合适的人顶替你的工作，那就只能自己来做或者委托不熟悉业务的人来做，做出的资料或事情不到位，最后还得老板自己来完成，因此心里抱怨就自然想起你，埋怨几句也是人之常情，你也得理解一下老板们的难处。

3、英国曾有一句谚语感谢是美德中最微小的，忘恩负义是恶习中最不好的。作为你以前的老板，不管他有多大的不足，毕竟他也曾经培养过你，给过你适合你的工作岗位，我觉得对于原老板的背后“编排”，你无需过多在意，毕竟是你的自动离开给人家带来了麻烦，用感恩的心来看待问题就好了，你可以联系前老板，如有需要可以尽力帮助一下是最好的处理方式，这样对你自身影响也是好的。

4、用真诚浇灌友谊，用感激浇灌亲情。老板也是人，也有七情六欲，因此坦诚相待的说明问题，虽然离开了，但也不是不能再谈，把事情说开了对双方都有好处，做一个朋友比做敌人好，还能为自己多一条路，何乐而不为呢？

不知我的回答对你是否有帮助，也欢迎大家踊跃发言，也不忘给我点评哦，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常的，说明你有能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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