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论跟对一个人，即使在他离职创业时也不离不弃，大家怎么看？
领导,的人,自己的论跟对一个人，即使在他离职创业时也不离不弃，大家怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、领导技巧
职场人士学习领导力和领导技巧，一个最直接的学习对象都是自己的领导，那些是值得自己效仿的，那些是自己需要尽量避免的。同时在公司里，怎么做事怎么做人，直至职场的价值观最终形成也是领导对下属潜移默化的影响最大。
3、职场资源
一个好的领导，视角的宽度和高度是下属难以触及到的，这样的领导也往往拥有更多的资源，此类资源是多方面，有行业的动态和知识，也会有人脉的拓展了积累。从领导处获得的这些资源往往更有针对性，更有价值，例如新人开拓市场，如果有领导的提携和资源开放，远比单纯靠自己开拓业务来得更容易。
4. 榜样
一个好的领导是下属的榜样，是将来自己做了领导后想要成为的那个人。做了领导之后，我们有时候会自问，这个问题如果是老领导的话，他会怎么处理？工作中生活中领导有哪些令人钦佩并值得学习的闪光点，此后便会在潜移默化中去效仿。
正因为如此，职场上我们经常可以看到和听到，公司里某个领导离职了，有时候会导致一个团队的出走；某个领导创业了，也会有员工跟随加入。跟随者的离职有时候未必是因为原公司不好，只是因为跟随者认为领导值得信任和追随，比留在原地更有发展前景，在他们眼里好领导就是一个好平台。但并是所有的领导都值得追随的，那些个贪功诿过，无才缺德，三观不正的领导还是需要尽可能的保持距离的。
写在最后
每个人的职业路线都要认真规划，不依附与任何人，全凭一己之力独立奋斗也是值得赞赏令人钦佩的。但如果遇见一个值得追随的好领导，能让自己进入职业发展的快车道，何乐而不为？有这样的机会，职场人士也别排斥，更何况两者本质上也没有根本的冲突，毕竟师傅领进门，修行在个人，只要别丧失了独立思考的能力就好。
请关注@Anson梅，20年职场管理经验，我们多聊聊职场那点事，一起成长和进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你觉得这个人跟对了，那就说明他做事都是经过了深思熟虑，看到了商机才选择创业，你打份工还犹豫什么，哪里不是打工，况且在你认为跟对的人那里一定可以让你施展拳脚。
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