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论跟对一个人，即使在他离职创业时也不离不弃，大家怎么看？
领导,的人,自己的论跟对一个人，即使在他离职创业时也不离不弃，大家怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一个好领导便是对你很严格，对你作业上面一丝不苟，开会的时分一句废话也没有，主动买书、买教程给职工看、学习等。
之前朋友在做新媒体运营的时分，她的领导就要求她日报、周报的时分必定要写的仔仔细细的，作业计划要做好做全，选体裁、选标题甚至排版都要想的清清楚楚的。报告文章阅读数据的时分要有接下来的计划对策，还时不时会给你一些她的辅导定见等。开会的时分鼓舞每个人都要讲话，出计划必须要有两条以上，做不到的当地就严厉批评你，这样看下来累是累的点，可是到后面你成长学习起来就很快。现在转到做活动运营这块的作业，她的领导还是愈加的严格，要求每一项的作业内容必定要很翔实，不得有任何的大意。
有一次由于朋友的一次疏忽，导致了一个客户的投诉反映，最后被大boss给知道了。可是她的领导完全的担当起这次失误的职责，反而没有多责备她，这让她很感动，从此以后她愈加的细心一点以防止再一次的犯错误。所以说，一个好领导便是乐意帮自己的手下去担当一些职责，当然这个担当也是要看状况的，但只要帮职工这样做的话，职工必定就会从心底感谢这个领导，以后会愈加的卖力作业以酬谢的心态对待。
朋友在活动运营的成果获得非常好的效果，所以她的领导就为她向大boss请求了奖金。尽管说，朋友的劳绩挺大的，可是作为辅导她的领导也是功不可没，可是这个领导没有自己去谋福利，而是为了自己底下的职工去请求福利，这样在职工的心里就会愈加的敬服跟敬重领导。还有每次外出做活动的时分，她的领导都会帮她请求各项福利，而领导自己甘愿没有。所以说，一个真实对待自己的属下的领导才会帮他们去争夺更多更大的福利，而这样的领导必定会得到属下的愈加敬爱。
珍惜当下一切的好运气跟好人，职场的天花板也好到头。只要你自己去累积了必定的正能量跟才能的时分，这时分你就不必不用慌张起来。随着岁月跟作业上面累积的种种，或许到某一天你身为一家或多家公司的领导时，你就会知道了解懂得如何去对待你的属下了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人品比任何一种东西都要高贵，商业的社会，浮躁的人，能保持住做人的本性，本心，不容易！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在职场做企业做事业，取得卓越成绩的永远只是其中很少的一部份人。大部份人都平平淡淡，但并不意味着，我们普通大众没有成功之道！所以我认为“自己很普通，那就想办法跟着有成功素质的人”，自己在事业上也会做出一番成就！把“稻草绑在螃蟹上”，稻草也会卖出螃蟹的价格，也就是这个道理。但如果跟错了人，也可能毁了自己的一生。
01你得首先理解，“这个人到底值不值得跟！”
所谓对的人，那一定有对的道理，跟随的人就要想办法来识别，一般有以下几个特征：
A 身体素质很好，精力旺盛；
B 有远见，有预测将来的敏感性和分析将来发生情况的习惯；
C 毅力坚强，遇到挫折会坚持不懈；
D 有独到的技术与技能，能在市场上立足；
E 思维习惯会站在用户角度思考，不断满足用户需求；
F 做事经常完美主义；
G 做事情经常计划性很强，时间观念比较强；
H 执行力非常强，做事不扡拉
你可以考察一下，“你跟的这个人”是否具备以下素质，如果在5条及以上，成功概率高很多；如果在4条及以下，你可能跟错了人，将来有你后悔的！
02自己的能力要跟得上领导、组织的发展
即使“这个人值得你跟”，但并不意味着“你就能跟得上”。往往你跟的这个人思维快脑子快，适应市场的环境能力很强，如果你自己没有一点能力，光靠“忠诚度”来跟人恐怕行不通。关羽、张飞要不是武功盖世，能辅佐刘备，或许就没有“桃园结义”之佳话；猪八戒一点功夫也没有，不会挑担子牵马，唐僧带他到西天去取经那就是个包袱了。
03要坚持与“跟的人思想保持一致”
人与人的冲突往往就是思维首先不一致，所以才会产生冲突。你跟的人思想往往会比较超前，这种超前的思维会让你有些跟不上，你自己没有那个思维那就要保持与“跟的人思维一致”，“坚持团结在谁谁谁周转，与谁谁谁思想保持一致”从管理的角度来说是“正确的”，这样可以确保行动力与执行力。
综上所述，如果你能坚持以上三条，哪怕跟这个人“离职创业不离不弃”，将来终有事业成功的这一天，那就待到“山花烂漫时，一起丛中笑”吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
我们观察身边的成功人士，发觉他们的成功基本具备了下面一个或者几个因素: 1.自身有过硬的实力; 2.有提携自己的贵人;3.时势造英雄，抓住了某个机遇; 4.有个好平台或者好环境。
有实力是成功的首要条件，但不是绝对必要条件，因为领导用人很多时候用的未必是才，而是首重一个“忠”，因此职场人士即便才能不是特别突出，如果能秉承“忠”且遇见了值得追随的领导，也会有不错的发展。
对于职场人士而言，一个好领导，给下属的帮助是全全方位的。
1、专业技能
大家都明白，学校里学的技能和工作中实际需要的技能很多时候基本是两码事。 工作技能一个最重要来源就是自己的直接领导，很多切身体会，实用技巧是学校里根本学不到的。 没有领导的提示和指导，职场新人入门需要的时间会很久，代价很高昂。
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