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领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？
领导,技术,你的领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你跟公司领导耍小聪明，进行对抗的结果，就是领导找另外其他人取代你的位置，自己二面不落好。领导对你有看法，同事取笑你，大学生鄙视你！
简单说：利益足够，就交出去，给多少利益交多少内容，断断续续3年交完就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，忍不住，我来分析几句。
第一真有核心技术，别人无法取代技术的人，领导会怎么安排他？
首先得保证生产现场，再在生产现场安排自己的人跟着你学，这才是领导的必然选择。当然，前提是真有核心技术。
第二新毕业的人，仅仅看看讲义，听听课，就能掌握的也不会是多有难度的东西。
新毕业的大学生，理论基础不缺，缺的是理论结合实际。具体的技术只能在实践中不断掌握。再说句不好听的，能轻易学会的就不是技术
第三。领导的安排也很说明问题，长期让你脱离生产第一线，专门搞新人培训。
说明你对于生产第一线的作用，没你自己想象的那么重要。对于工厂来说，生产第一线才是根本，培训只是辅助
。毕竟工厂不是学校，生产才是工厂的重中之重，也是领导自己立足的根本。
你还是认真审定一下自己，不要自视过高了。也别乱带节奏了，评论一面倒让你保密的，呵呵。
我以前是做模具的，专门帮一些厂开模，并保证培训一定的员工。学徒基本掌握了，我就可以离开。核心技术培训的方式和流程还是清楚的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教会徒弟饿死师傅，现在这个时代，懂得感恩的徒弟少之又少。除非你教的是你自己的儿子女儿，没必要把所有的东西都交给与你什么关系的徒弟
飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹。领导培育大学生，就是为了取代你呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了题主的描述觉得题主的技术的所有权不属于公司，否则领导不会恩威兼施，只需要名正言顺的一个命令就够了。这种情况题主的技术是不能交出去的，有句老话“教会徒弟饿死师父”，既然领导逼着题主交技术，说明题主的技术至少在公司里无人可取代，是题主个人在公司甚至整个行业里的核心竞争力。“一招鲜，吃遍天”，题主赶快准备跳槽吧，可以避开最后摊牌撕破脸的尴尬
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先可以肯定的是，你这个不是什么专利技术！如果是你独有的专利技术，那你还会去给他打工吗？还会纠结这个问题吗？公司领导让你培训员工，目的在于提高员工的技术能力，培训就是单位给你的工作，给你发的工资就相当于培训费了吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职嘛，这种领导不知道知识的重要性。而且你如果不想交出来就辞职，换个工作就得了。只要有本事哪里不是一样的工作，而且现在是越跳槽收入越高。怕什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
交啊，交给竞争对手的公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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