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领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？
领导,技术,你的领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我主动找领导谈过，传出去的后果是高级电工，电气工程师的学习难度大大降低，会的人多了，我们这个部门所有人的重要性都会降低。领导不同意。
关于这个问题，笔者陈旭认为，你之所以产生这种困惑，是你对问题的本质判断错误导致的。
你的判断是，你教出去自己的技术，你的部门重要性会降低，可见，你是从工作角度考虑一切问题的。
你就是那种非常典型的技术人员思维，一切从工作角度考虑问题，不考虑个人私利。
但问题的本质，实际上是另一个问题。
是什么问题呢？
请看第二段……
02
为什么你会跟领导发生争执冲突？
现在领导，又降我一级，我该怎么办？我主动找领导谈过，传出去的后果是高级电工，电气工程师的学习难度大大降低，会的人多了，我们这个部门所有人的重要性都会降低。领导不同意。
其实领导要你把自己的技术毫无保留的交出去，目的是让公司其他人学会你的技术，然后就可以制造各种矛盾和借口，把你辞退……
这才是领导真正的目的……
领导把你降级，证明领导已经开始对你动手了……
如果你妥协，教出你的技术，等你技术教完之时，也就是你从单位滚蛋之日。
03
既然领导已经把你降级，还逼着你教出你的技术。
领导的目的就是针对你，这一点，已经是司马昭之心路人皆知，既然如此……
你就坚决不教技术。
你现在就开始，去其他公司应聘找工作，找到工作立刻跳槽。
就算找不到工作，也不能教你的技术。
因为你的技术，就是你吃饭的饭碗。
掌握你技术的人越多，你以后找工作的困难就越大。
切记。
文 | 屠龙有术
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是潇家三少，谈一下个人的观点。
网友的问题，我个人建议不要上交技术。
1.技术是保本的根本，既然领导讲话出尔反尔，就不值得你去相信。技术方面你不想全部交出来也是对的，领导只是想忽悠你而已。竟然自己有技术，可以考虑换一份工作。再呆下去也没有意思。
2.自己有技术的话，找工作还是比较容易的。再呆下去的话，领导只会打压你，工作上会很不顺。既然领导不重视你们部门，可以带些人跳槽。重新找到一份好工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说说我的经历吧，本人哈工大毕业，从事焊接13年了，精通各种焊接工艺，焊接设备。我们公司所有的人员培训，工艺制定，设备采购，都是我一手操办的。后来公司又从学校招聘焊接专业研究生数名，领导指定让我带。我的观点很明确带新人可以，我不可能手把手教他们，能学多少就看他们自己就随缘了，因为所有的技术都是我一个人自学的，里面有很多诀窍，如果你不说他们没有3—5年是很难搞明白怎么回事的。带了半年不到就让新人自己做项目，可想而知一定不行，结果要么转行，要么走人。从此以后，就是我一人说了算了，经此以后，我也明白了。赚钱才是王道，其他都是扯淡。用公司资源为自己牟点实惠吧，反正他们也不敢把我怎么样 ，最多就是背后议论议论，无所谓了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
宁可扔了也不交，不接受任何威逼利诱是做人的底线！宁死不交！给座金山也不交！免费直接交给你这位“领导”的竞争对手或死对头！看他以后还是否轻视你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为分两种情况，第一种情况，你这一身的本事是在这个公司学来的，可能你自己付出了很多努力，甚至当中也给过其他技术员小恩小惠，才得到的这些技术吧，过程肯定有波折。不管这个过程是如何的，毕竟是在公司这个平台上得来的，原则上来说要交出来。另外一种情况是，你进公司前就拥有这些技术，那么就没有交的义务，至于你和公司利益交换，那是你自己的选择了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导就是要培养大学生取代你们，这都看不出来吗？
你首先要保住你的个人利益，其次才是部门利益。
正确的方式是：
一、确保个人：领导要答应确保你是这个部门的领导人，几年不变动，没有错误不处理你。
二、保住部门：保住部门不是维护这个部门的所有人重要性，是要保持这个部门的竞争力，即最便宜的成本，为公司做更多的事情，效率慢偷懒耍滑的老人，你要第一个站出来，帮助公司干掉他们。
三、培养新人：培养新人是需要时间的，你说的高级电工和电器工程师是需要考证的，不是随随便便降低难度就出来一大批的。培养出来的就是公司的新鲜血液，控制的好就是你的徒子徒孙。
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