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领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？
领导,技术,你的领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 帮公司解决了很多疑难问题，又被抽调去给新招的大学生上了几节课，讲了一点自己的理解，领导听见了，开大会时说，只要教会大家，升职加薪，并在一年内主动给我升了两级，还调我到培训部写教程，我写教程只写过程，公式，不写原理，想糊弄过去，现在领导。又降我一级，我该怎么办？我主动找领导谈过，传出去的后果是高级电工，电气工程师的学习难度大大降低，会的人多了，我们这个部门所有人的重要性都会降低。领导不同意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不交！
你已经找过领导谈了，说明了如果把技术教会大家意味着部门重要性在下降，以后部门的福利也会降低。这不符合部门利益和自己利益！
至于领导降你的职，我认为是领导想让你交出技术达到自己升职的目的，估计是你的领导在领导面前许下了承诺，现在你没有按照他的想法来做，他是不会放过你的。其实楼主应该在接受写教程的时候和领导提前沟通，说明情况，也不会导致今天这种尴尬的局面。但你可以和领导说我就会这么多了，太多的原理我也讲不清楚，还得具体问题具体分析。如果再有问题我们现场教学，自己得留一手！
为什么我这么坚决说不交呢？主要是这个领导降你级的时候没有和你说一声。领导认为他能拿的住你呀，你把技术交出来了，你的价值就没有了！到时领导就可以排挤和欺负你，逼你走，安排自己的人上来。今天你没有把技术交出来，你至少还有手艺在身，机器出现疑难杂症还得找你，领导也不敢太过分了。
所以为了自己的利益和部门的利益，不要把技术交出去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然是个人问题，但是一个知识产权问题，技术同样有产权。在进入公司前，你已经独立拥有的这份这份知识或技术，单位无权占有。想占有也不是不可以，应该付出对应的报酬，而不是巧取豪夺。一个会巧取豪夺的公司，一个不尊重知识不尊重技术的公司，一个不尊重员工的公司，本质上是不适合你继续效力的公司。
建议，如果你还没有想好辞职，可以先不用着急，碰到必须你来解决问题的时候再说。如果想好了辞职，你可以找你领导的领导或大老板谈谈，要是继续得不到支持，那你就实在无可留恋，还是换个地方吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以肯定说，不能教技术，公司领导已对你下手了，教了的结果还是你走人。不教你还有资本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，这个技术是你带进公司的，还是进公司后。如果是你带进公司的。可以考虑不传。如果是在公司后总结的，公司是有权让你把这个技术传出来的。
如果你实在不愿意教，拿就离职，然后自己办一个相关的培训班吧。听你说传出去的后果是高级电工，电气工程师的学习难度大大降低，会的人多了，我们这个部门所有人的重要性都会降低。我觉得搞培训是个不错的机会，可以找领导谈一个项目，新增一个业务部门，专门用来培训的，甚至可以接外面的单子，我觉得发展性更大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你在什么单位工作，领导看你年轻，所以在“玩”你。如果我是你的话，我会果断提出辞职，怎么能跟这样人品的领导在一起工作呢？你能有多大发展？当你把所有的知识都变成了课件PPT了，你还有什么用吗？这样的单位还需要你吗？别说给你降一级，就是给你辞退都有充足的理由。所以说还是别在这样人品是环境下工作了，令人失望。
俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，当你的知识教给新来是学徒工之后，你在这个单位已经毫无意义。领导这时候也不可能给你提拔两级工资了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？》
原创作者：屠龙有术
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有人问：
领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？
帮公司解决了很多疑难问题，又被抽调去给新招的大学生上了几节课，讲了一点自己的理解，领导听见了，开大会时说，只要教会大家，升职加薪，并在一年内主动给我升了两级，还调我到培训部写教程，我写教程只写过程，公式，不写原理，想糊弄过去，现在领导。又降我一级，我该怎么办？
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