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大学生一次因为心情烦闷对待他人时动作粗鲁，对方区别对待我，这正常吗？

负责人,情绪,自己的大学生一次因为心情烦闷对待他人时动作粗鲁，对方区别对待我，这正常吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大学生，因为不喜欢参加集体活动，那次约好时间集合，结果就我和负责人按时到达，那时候想着会议可能会要开很久，心里就很烦闷。当时负责人拿着每人一份的资料在聊天，我不太爱聊天，那种情景里就更不舒服了，所以想快走，就直接把资料拿来看了，我看了一眼，又还回去了。之后她给别人发资料，就不给我发，我去拿她也不给我，直到我当众说我也没有，她才给我，之后在路上遇到的时候，还很小心地看我，就像我是洪水猛兽一样，弄得她旁边的室友一直盯着我看，我想问，她是白莲花吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要正视自己的错误！

提高自己情绪管理的能力！




回答于 2019-09-11 08:43:50

闲谈莫论人非 静坐常思己过。

当你面对这样的问题的时候需要先对自己的行为进行反思，想想问题出在了哪里。当我们问到问题的时候通常摆事实，分析问题，得出结论，这样的方法主要基于主观的认知，情绪，态度得出结论，一定程度上说是片面的。建议在得出结论之前进行一次交互论证的过程。拿你的故事看。

事实（仅仅对事情本身的表述，不带有任何情绪和意向的推断）

1. 你参加活动，你直接把资料从活动负责人那拿来看

2. 活动负责人在你提出没有材料时候把材料给你

3. 你和活动负责人路上偶遇

分析（加入了自己的评估与推断）

1. 你参加活动情绪烦闷

2. 活动负责人没有及时的把活动材料给你

3. 路上偶遇你觉得活动负责人很小心看着你，觉得你是洪水猛兽

结论（未经交互论证后的）：你质疑并推断活动负责人是白莲花

目的：希望得到更多人认可你的结论，满足自我尊重的心理需求

加入交互论证 （与活动负责人沟通，从活动负责人本身得到更为直观的反馈）

1. 可能对你的行为不满

2. 可能对你并无其他意思

3. 可能因你的行为感受到了侵犯，对你感到害怕

4. 可能……

这有可能得到各种的反馈，面对不同的反馈，我想你最后得出的结论也肯定是不同的，但肯定是更理性，客观，不会给你带来现在的烦恼。

目前行动建议

既然事已至此，依然可以做一些事去消除当前的烦恼，或在以后遇到类似情况做的更好

1. 做好有效沟通

进行道歉，毕竟你意识到或是自己先错了，无论结果如何，自己问心无愧

2. 学会宽容待人

当你觉得别人用有色眼镜看你的时候，其实你已经用有色眼镜看别人了，保持对人的宽容，不苛责对方，让自己更豁达，内心也不会有那么多忧愁。

3. 做好情绪管理

好的情绪管理是一个人“专业”的体现，不以物喜，不以己悲。在与人合作中会收获更多的信赖与支持。人是社会动物，情绪是会相互传到的， 所以当你是个好的情绪管理者，那你能更正向的引导周围人，也能把“鸡毛蒜皮”的事化为乌有。

到此，对方正常不正常已经不重要了， 希望你能能每天收获阳光，有个好心情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人已成年，心智成熟；

掌控情绪，才能立稳；

格局放大，眼光远大；

鸡毛蒜皮，多想恼人；

人在世上，光阴似箭；

宝贵精力，大事要事！

把握趋势，情绪掌控；

一直坚定，脚踏实地！

以上做到，乐观向上！

【与一天到晚自怨自艾，鸡毛蒜皮端在心里，没有大开大合的格局与眼光的网友们共勉！】

回答于 2019-09-11 08:43:50

请给他人多一点包容，我们可以这样想别人迟到可能是有其他原因，我们不去计较，换个角度想，包容别人也放过自己。还有需要学学交际哦，我们生活在这个社会，总是要与不同的人接触，跟别人在一起的时候，不能只顾自己的感受，也要考虑别人，让别人跟你在一起也觉得是舒服的

回答于 2019-09-11 08:43:50

这位同学，你想的太多了，笔者看来这个问题其实没什么大事。别人没有按时到达，你着急心情不好，其实负责人心情也不好，只是没有像你那样明显的表露出来而已。你后来的举动，负责人她也是不满的。所以，没什么了不起的，多大点事，不要想太多，下次在遇到这种事要注意一下就是了！

希望对有所帮助！