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干了八年的工作，工资减少了，能和老板说说吗？有改变吗？

老板,你的,公司干了八年的工作，工资减少了，能和老板说说吗？有改变吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就要看你工作能力了，如果月绩好肯定可以说，反之要是越来越差就要找找自身原因了

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题、

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要分析下为什么会降薪呢？是主观原因还是客观原因。客观原因:受疫情的影响许多单位都采用了降薪，甚至有的公司裁员。主观原因的话就要分析自身原因了。

不管是什么原因最好都要和老板谈谈，谈明白了也有利于自己做选择调整策略。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干了八年，首先要判断一个问题，那就是这八年你是如何坚持下来的？结果无可厚非有两种：第一，在自己的应有的岗位上踏实，认真，并且通过自己的努力在一步一步的蜕变，这是一种正能量的坚持，为了自己的终极职业目标在奋斗，为了自己的未来再坚持，这是对的坚持！另一种就是混了八年，那也说明你这个岗位无足轻重，可有可无，你是真真正正混了八年，那我也不得不佩服你这种混日子的坚持！当然，我相信你是前者，那么我们就前者来谈谈我的看法，首先，再谈工资之前，我们考虑一些问题，是因为公司的原因减工资了，还是因为我们自身能力下降了被减工资了，这两种结果也是截然不同的，如果前者因为公司的问题，因为目前行业的问题，国家政策的问题，疫情的问题等等导致公司效益下降有所下降工资，那也无可厚非，我们可以继续努力，在自己的岗位上，这毕竟是暂时的！但是后者的减工资，那我们自身就危险了，首先，我们的职位是否是不可替代？是否是不可复制？是否是非我不可？如果都不是，那减工资也就意味着我们面临着被淘汰的边缘，我觉得评判一个员工的好坏，从年限的长短只能判断这个员工的归属感，并不能代表你是一个优秀的员工。决定一个员工的好坏，应该是这个员工对公司所做的贡献，当今社会，我们深处这竞争激烈的社会里，竞争，激励，淘汰是每个公司都要面临的问题，那么，要想找老板谈工资，自身能力的提升才是谈判的筹码。那么这八年里我们是否通过一年一年的学习，一年又一年的改变，在你应有的岗位上突破，再突破，变得无可替代，缺你不可，并且也成为了公司不可或缺的人才，如果是这样，你完全去找你的老板谈，可以说出你的现状，只要你是足够优秀的人，凭着你这八年的忠诚度，和你的能力，老板没有理由不会一直这样下去的，毕竟这个社会虽然人很多，人才还是很少的，社会的28原则在任何行业都不会变的，只要你是那20%的人，找老板谈判不仅会增加工资，或许还会升职哦，记住，永远要做优秀和对企业有贡献的人！@尚可网

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全可以

找老板他薪资待遇是每一个员工应有的权利和义务只是要主要方式方法

第一种方法换位思考

首先要站在老板的角度思考问题，为什么做了8年会降薪，是大概什么原因，把相关因素罗列出来，对于每一条可能原因进行分析，找出可以去改变的，用实际行动做改变，同时去找老板谈

第二种是寻找自身原因

从自身找问题，看看是工作能力还是工作业绩还是其他原因，如果自身没有问题，直接找老板去问一下原因，也许会有不同收获

第三种是约老板谈心，从侧面了解老板的目的

这种就要稍微注意方式方法，不要盲目去和老板对着干，侧面按时也是很有效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以约领导谈谈。

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