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同事被辞退，故意不交接工作，该怎么处理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法有明确规定，辞职必须做好交接，如因故意不交接造成重大损失的，可追究赔偿！公司章程和规章制度里应该也有规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从人事行政管理的角度，工作没有交接到位的！工资不能保证及时以及全额发放……当然这是最粗暴的处理方式！领导可以找他们谈谈心……带他们回顾一下他们在公司的这段时光，对他们过往为公司的付出做一些认可，以及未来对他们前景的祝愿……人性都是善良的，我相信好聚好散并不是那么难……

回答于 2019-09-11 08:43:50

拒接交接工作估计是心里有怨气，公司当初决定解雇他的时候，就应事前做好安排，比如把他的工作分配给在岗的人员，做好离职面谈，现在请他回来办理人事手续，结算工资与经济赔偿。

另外要从他的角度与他面谈，比如他出去再找工作，新公司知道他是被开除的，对他的职业生涯也不好，解除合同通知书上可以注明是协商一致解除，这样也不影响他以后出去找工作新公司对他的看法，他该得的工资和经济补偿一并按规定给他。

另外就是有没有矛盾，吵架，你知道事情的来龙去脉么，公司应加大员工的管理力度，（遇到纠纷和扯皮现象时）比如员工应有有正常的申诉渠道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把欠的钱给了，好好唠唠就没事了

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好的办法就是自己从头开始！其次就是有管理者出面解决！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是接手工作的人，那就向领导反应，由上面解决，你自己不适合直接要求离职人员交接，如果是人事，就要按劳动法处理，

回答于 2019-09-11 08:43:50

要我我也不交

回答于 2019-09-11 08:43:50

全面接盘他的所有业务，清查账目并重建，以此为零点，重新开始。

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