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为什么有些公司招聘只招本科生，不要研究生和博士？

博士,本科生,研究生为什么有些公司招聘只招本科生，不要研究生和博士？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些公司招聘只招本科生，不要研究生和博士？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！

为什么有些公司招聘只招本科生而不招硕士或博士呢？

首先，要看公司类型。

如果是科技类、研究类等“高精尖”的公司，一定不会存在这样的现象，因为他们需要高学历、专业性强的人才去搞研发。对于科技型公司来讲，技术研发才是最关键的核心，所以像这样的公司，他们是不会拒绝硕士或者博士甚至更高学历的人。相反，他们会不惜一切成本去招聘这样的人才，利用好这样的人才。

如果是一些偏重于营销、服务或者运营类的公司，他们更看重的是员工的个人经历和经验丰富程度。而高学历相对就不是那么重要，一般在本科甚至专科以上就可以。

其次，人力成本问题。

一个公司的人力成本是一笔不小的数目，所以在招聘的时候，会尽可能的缩减预算和成本。一般来说，硕士研究生或博士研究生的本科生的薪资要高出许多，所以对于大多数公司来讲，他们更愿意花相对较少的钱去招普通的本科生，而不是高薪招聘硕士或者博士生。

最后，留存问题。

一个公司的发展离不开对员工的培养，所以在招聘人员的时候，需要考虑到人才的留存率问题，综合第二点提到的人力成本问题，大多数公司会综合考虑和评定一个人的留存率。他们不愿意花高薪聘请了高学历的人才，并且花时间和金钱进行培养之后，最终人才流失。所以大多数更愿意招聘本科生进行精心的培养，只要能物尽其用，对公司来讲就是优秀的人才。

一句话来概括，公司需要优秀的人才，但优秀的人才不仅仅来源于高学历，也可能是实战经验丰富、在特定领域有不凡的能力等等。

希望能够帮助到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些工作不需要太高的台阶

回答于 2019-09-11 08:43:50

市场经济下，公司招聘人员一定是以最低成本来招到合适人才为目标。

只招本科生不要研究生博士，可能有以下几点：

1、经济成本

本科生与研究生博士相比，在工资奖金上还是有差距的，用人成本上可以节省很多，而产生的效益在大部分岗位上也相差不大。另外很多研究生尤其是博士都是按年薪制来核算，能提上年薪制的数字自然也不会少。

2、岗位需求

一个单位如果不是专业性技术性特别强，比如医院、设计院，研究院之类的，一般不需要特别高的学历，在一个部门可能只要一两个高层次的主管领导就可以了，剩下的大部分员工本科就足够了

回答于 2019-09-11 08:43:50

岗位是有成本预算的。

我给部门写招聘需求的时候，比如说我们需要一个文案写手，那么我们愿意支付的薪酬是8000-10000，这个水平，我更愿意招本科生。

硕士和博士在写文案方面基本跟本科没区别，虽然不会比本科差，但是他们来了之后，发现学了这么多年的专业，没有用武之处，工资也算不上多高，自然会离开。结果就是，明明打算培养个一年半载，可以当个熟手来用的时候，人家离职了。

而本科生就非常合适了。因为8000-10000的薪酬对本科生而言（北京本地），还是很有吸引力的，这个薪酬的竞争力，不仅可以招聘到合适的本科生，而且本科生对薪酬也比较满意，工作的态度、积极性、完成度，都会很不错，而且，由于他对工作比较满意，他的稳定性也会比较好，就算培养个半年，他对公司的服务时间更长，作为公司也不亏。还有一方面，本科生年龄偏小，好管理，能压住，听话，这是大龄的研究生不具备的特点。

你看，从这两个角度来看，我完全没理由招聘研究生的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实公司在招聘的时候，为什么不选用研究生和博士，最大一个原因，就是怕这些高材生最后嫌弃这个岗位低，公司招聘一个人回来，也需要投入时间和成本培训的，虽然研究生和博士学习能力和实力都很强，但招聘的岗位和待遇不高啊，最怕就是花了时间和成本培训了，研究生和博士觉得屈才了，或者发展空间不够，或者觉得不符合，最后还是离职的话，对双方都不是最好的结果，公司还需要再招聘和培训新人，耗时耗成本，研究生和博士又浪费了时间，觉得薪酬跟自身能力不匹配。最可怕就是影响到其他同事，产生一些负能量，让在职的员工也有离职心态，影响军心。

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