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在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司的面试通知，是不是代表其他的没有希望了？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司的面试通知，是不是代表其他的没有希望了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在找工作的过程中，简历的通过率是第一道门槛，所以题主因为自己简历的反馈少而焦虑也是正常可以理解的。
在目前的情况下，也不能完全说其他的岗位都没有了希望，但是，即便存在反馈较慢的企业，也只是为数不多了。
不过，48份简历，收到4家公司面试邀请，这个比例的确不高，所以我们也可以从以下几个方面来进行分析，增加个人的市场竞争力，提高简历投递的面试邀约量。
1、岗位需求：题主的职业是什么？对于这个就业市场来说，是稀缺岗位，专业岗位，还是大众岗位，每种岗位的人员需求是不一样的，所以岗位首先决定了就业的难易程度。
2、竞争力评估：题主的个人能力，在所就职的行业，岗位来说，题主可以对自己在市面上的竞争力，进行一个综合评估，对就职岗位各项工作职能，为公司提供的价值，进行评分，初步判断以自己的能力，在市场上的竞争力在什么水平。
3、自审简历：题主有没有对自己的简历以及招聘单位的岗位JD进行匹配，是否分析过，简历中有没有体现个人优势以及岗位胜任力，尝试着自己站到HR的角度，去看看自己的简历，在每天阅读上百份简历的情况下，自己的简历，有什么特别之处，能引起关注，产生邀约面试的想法。
4、市场分析：目前国内整体经济形势不是很好，在这样的环境下，劳动力首先受到冲击，很多企业因为生产需求降低，或者收入减少，导致招聘需求下降，而相对应的，因为市场低迷，所以在职人员也不会轻易离职换工作，这样就业市场的流转速度也被降低，从一定程度上，也会影响到简历通过率。
综上，题主可以结合自己的情况，做一个对比分析，在将来的求职过程中，提高成功率，早日找到心仪的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
48分简历，收到4份面试通知，应该说这还是一个比较平均的水平。所以，先不用很担心，因为这是一个正常值。
当然同时，也有一些简历制作的技巧，可以帮助你提升你的简历水平，凸显你的工作经验中的一些亮点，帮助你在第一时间就吸引到HR小姐姐的眼球哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
投了48分简历，收到4家公司的面试通知，可以从如下几个方面来思考下：
1,投递简历的公司和自己的能力是否匹配。
求职最看重的是匹配，首先要针对自己过往的履历能力，梳理出来适合投递简历的方向。只有选择适合自己的方向，才能提升获得面试机会的概率。
2,你的简历能否凸显你的优势。
对用人单位来讲，他们一天要看上百份简历，所以只会选择更加优秀的候选人通知他们参加面试，便于优中择优，所以你的简历能否凸显你的优势，就是非常重要的一个参考指标。
3,不同的职能定位需要有不同的简历。
你投的48份简历是一分简历通投48个岗位，还是针对不同的方向有不同的简历呢？所以，更建议你针对不同的职能定位，准备不同的简历。
4,拓宽找到新工作的渠道。
思考除了主动投递简历外，还有什么其他方式可以找到工作。比如内推，在疫情依然没有过去的现在，相对主动投递简历来说，内推能大大提升成功的概率。
5,做好这4家公司的面试准备。
目前至少不是有4家公司去面试吗，那就准备好每一场面试，如果这4家公司还可以的话，争取从这4家里面选择一个，也是一种选择。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为：其一，你投递简历的方式是错误的，广发简历不如精准投放；其二，简历也需要美化，突出“亮点”，方能提高面试通过率。
01
广撒网不如精准投放
我一位同学曾经在投递简历上就犯过这样的错误。同学原本是一家民营企业分公司的副总，去年年终为了回家照顾父母，就准备在老家找一份工作，投了几十份简历也没着落。
经过我的诊断，他就是不管企业是否在招人，一股脑地将简历投进去，像他这样的资质条件，适合的岗位和企业本来就不多，结果导致迟迟找不到工作。
在应聘中，切忌广撒网，“广种”必定“薄收”，投递简历要有一定的针对性和精准性。
这种针对性包括：
和自身性格匹配的企业，合适自己的岗位，满足需求的薪酬标准，让自己愉悦的人际关系环境。
02
你的简历缺乏亮点和竞争力
在职场，必须要懂得一个朴实而真实的职场规则:简历可以美化但不能造假。
不造假，是一个人的原则和底线，而适当美化简历则是一种明智之举、顺势之举。
对于HR来说，在每次招聘中要面对几十上百份简历，并不会很仔细的筛选、甄别每一份简历。
对应聘者来说，可能很多人觉得：凭什么看一眼就觉得我不合适，你真的了解我吗？
然而，你可能不知道的是：快速筛选简历是HR们的一门基本功，你不用怀疑HR他们的眼光。恰好相反，我们应该将精力放在如何制造简历的“亮点”，让自己的简历快速跳入HR的眼光，让HR们眼前一亮。
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