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3月1号起说是要扣月度奖，实际上是扣工资的30%，怎么维权？

工资,劳动者,情况3月1号起说是要扣月度奖，实际上是扣工资的30%，怎么维权？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

3月1号起说是要扣月度奖，实际上是扣工资的30%，怎么维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感觉这个问题和我没有多大关系，我一个工厂的农民工一个月才2000块钱，买一双10多块钱的鞋都要想个三天，看看穿的棉袄都啥样了，都舍不得买

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以这样维权：

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你所说的这个情况，月度奖金也是劳动者工资收入的一部分。公司擅自扣发月度奖金是违法的，但是你也可以同上司协商解决，你可以看看我的视频回答，希望对你的问题有所帮助，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

我仅仅只是我个人一个观点，希望能够对你有所帮助，谢谢，喜欢的可以点下关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场人工资由基本工资+绩效奖励（提成）组成，扣工资能否维权成功，要综合考虑公司制度、考核方案、个人表现、公司运营状态等情况。

首先，看看哪些情况是不合理的扣工资。

《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上情况，属于用人单位不合理扣工资的情形。维权成功后，用人单位不仅要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

其次，被扣工资如何维权？

（1）积极协商。

在理清工资发放与计算依据、询问克扣工资原因，与公司财务部门或人力资源部门积极协商、据理力争。

（2）投诉举报。

拨打劳动保障热线——12333，实名投诉，需要提供个人姓名、身份证号码和联系方式（还可能需要多拨打几次）。另外，也可以选择到当地的劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。

（3）劳动仲裁。

准备个人身份证复印件、劳务合同、单位基本资料和仲裁申请，提交当地劳动争议仲裁委员会，经过调解、仲裁的过程，依法维护自己权益。

（4）法院诉讼。

如果劳动仲裁不成功，只能向人民法院提起诉讼了。如果真要诉讼，建议聘请专业律师。

最后，扣工资的几种合理情况。

（1）因个人原因未能完成工作任务，单位可以扣工资，但扣工资后不得低于当地最低工资水平。

（2）因本人原因给单位造成经济损失，单位可以扣工资，但比例不能超过20%且不得低于当地最低工资水平。

（3）因个人原因请事假等情况，可以根据出勤情况扣减工资。

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职场难免遇到烦心事。

被扣工资涉及个人切身利益，旁观人只能建议不能决断，但更希望面临这种情况时，预想充分、思路清晰、和气生财，选择最适合、最有效的方式解决问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为旁观者来说，你要想好，确定要维权吗？还是只是个人或者几个同事的心中暂时的努力，老百姓讲人在屋檐下不得不低头，即使想维权建议不做出头鸟，否则免不了被穿小鞋。如果您真想通过法律手段解决，来维护自己的权益，我还真经历过一次，首先你要到公司所在地的仲裁庭，填写申请资料，（农村户口可免费申请法律援助）然后工作人员会让你准备一些证据材料，接下来就是等待，仲裁工作人员电话。一般在周左右。即使有充足的证据，也要做好打持久战的准备。