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你最怕什么时候冷场，该怎样处理？
你的,时候,话题你最怕什么时候冷场，该怎样处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟以前的发小闺蜜聊着聊着突然冷场，每年过年回家都会例行去她家坐坐。感觉这些年越来越不知道聊什么了?
抑或是她读书多，觉得我跟她有差距没话题吧。又或是她觉得当初一起长大的发小生的小孩已经1O岁了，过得也挺幸福的，她还没男朋友，觉得心里不舒服吧，至少在农村里会有些人问吧。所以越来越没话题了。但至少我不会取笑她，只是不知道她怎么想。人家不想推心置腹也就作罢了。
唉，人生得有多少过过往往的人啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最怕号召大家做某件事的时候冷场。
曾经我当过班长，组织班级活动。班长，需要有话语权要有威信力。大家才会听从你的号召。刚开始时，经验不足，气场不够，感染力不强，演讲能力弱这些都导致了冷场。冷场不要紧，更要去面对，我向在座的同学大家是否有何顾虑？以及有何建议？听了大家的回答想出对策解决问题，慢慢的就有人加入。当有人带头时，便能带动一个集体。不管在什么时候，气场不能弱。我不断地吸取教训，提高自身语言表达能与人际交往能力从而减少了冷场现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在给大家讲课或者做演说的时候，我准备的很充分，可是得不到大家的回应，这个时候冷场非常尴尬，但是都会被我幽默的讲话方式带动回来，所以也并不那么担心
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的性格算是比较开放，在同学聚会或者哥们聚会时都比较不会冷场。在这些场合其实从来不会冷场，大家感情都不错，有什么说什么。怕的是这种场合乱起来，因为坐你旁边那个人可能好久不见，也可能最近有联络交集，那自然坐在周围的人联络会比较方便，有时候这样会比较乱一点，各说各的，或者两人对面交替着说，其实挺乱的。这个其实也挺难的。
我比较害怕的是公司聚餐时有领导在场容易冷场。有的领导吧，其实私下人也不错。但是可能就是下属和领导有一点距离感，当然了，作为企业来讲，有点距离感是好的。但在聚餐这种场合就会比较容易冷场。下属有的玩笑就不会乱开，领导很多时候也想说些生活的东西，但说着说着也就回到工作当中了。这个其实怎么说呢，大家都希望放得开一点。但就是有一些不对劲，明明有时候也挺相互理解的，都知道其实可以随意的。但就是有那么一个度在那里死死的卡着双方，有点动弹不得。这是最难受的，想必大家肯定遇到过这种感觉。
我们一般遇到这种情况，基本上都是赶紧吃完，有的还需要送领导。有的就是尽量把进度往前赶一赶，领导其实也能感觉到不自在，进度走完之后，大家就分开了。作为领导，可以去找你自己的朋友啊或者平级聊一聊。作为下属员工呢，你们就可以再来一场没有领导的聚餐了。
其实很多人面对这种冷场情况，都是会选择稍微逃避一下，毕竟冷场的原因大家心知肚明，都是放不开嘛。处理方法基本上没有，总不能让我强颜欢笑，强行讨好。那样是不是会更不自在呢。
放不开就换下一场，没什么大不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
图片与题目无关
这要看什么场合了，想破解冷场场面，首先自己要能矜持，要知道对方的所需要的。如果你说的话，或者说你的想法做法，不是对方需要的，那么无论你做什么，都不会破解冷场。还有一种暴力破解冷场的方法，就是自己远离那个冷场的场面。用远离的方式让彼此都冷静冷静，也许是最好的方法。
还有一些场合就要看你的临场应变。比如有一次某主持人现场直播的时候跌倒，起身就说：“我为现场观众的热情倾倒。”在场观众也为她鼓掌，没有什么尴尬的。遇到尴尬或冷场就要看我们的应变能力了，有很多种的方法化解！ 感谢大家
回答于 2019-09-11 08:43:50
但凡是自己组织的活动或者聚会，我都怕冷场，冷场就代表着活动策划的不够完美，让大家感受到了疏离，这都是没计划好造成，处理方案：计划做详细，备案多种！
另外出现冷场较多的时候也有，但并不是太害怕，也大体说说，比如一个不太熟悉的饭局，很可能就是大家闷头吃饭，没有交流，这样的冷场其实没什么，也没必要非得处理缓和。另外比如在号召大家一起做什么事儿的时候，大家明显热情不够导致的冷场，这时就需要发挥号召者自身的亲和力！再者就是话不投机导致的冷场，这种情况下我倒觉得不是什么坏事，因为虽然话不投机，但是冷场了表示大家都很冷静克制，这种情况下具体分析吧，很重要的事情需要推进时，必然要有妥协让步与谈判，否则，泰然一笑，潇洒处之即可。
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