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人事打电话通知4-6月让我无薪休假，是否合理？
公司,员工,疫情人事打电话通知4-6月让我无薪休假，是否合理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
人事打电话通知4-6月让我无薪休假，是否合理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是钰姐，我来回答。
人事打电话通知4-6月无薪休假，这肯定是不合理的。原因如下：
一、公司想用4-6月的休假与1-3月疫情期未上班的时间做对调
休假和工资总是息息相关的。很明显，题目中公司让大家4-6月无薪休假，无非是想抵扣1-3月疫情期停工停产而消耗的时间成本。说直白一点，就是不想足额支付月度工资，意在4-6月里找回一些人工成本。
虽然我们也能理解公司的不易，但无可厚非，这样确实不合理。
因为疫情期全国企业的停工停产，或复工复产是国家整体的举措，并非员工自己原因不去上班，而实际这种灾情也是员工自己无可奈何的。
更何况在1-3月里，足额发放工资的更是企业凤毛麟角，大多只发放基本工资，有的只扣绩效工资，有的直接扣发一半工资，有的按出勤天数核发等。
当然，这些都存在很多不合理发放因素，因而常有仲裁工资少发的官司案例发生。其实，工资如何发放，自有当地的工资发放条例作引导。
而企业人力资源部能做的：
一是一定要参照当地工资支付办法条件，做到有法可依；
二是有必要结合公司实际情况，制定疫情期工资发放办法，做到具体问题具体分析；
三是将结合公司内外情况制定的疫情期工资发放办法，报管理层讨论，知会员工并取得认同，做到管理支持，员工也能理解，打好群众基础。
二、周末休息日和法定节假日都是国家制定的，不是公司制定的
周末休息日和法定节假日都是国务院办公厅制定的，是有法律依据和支撑的，公司制度不能凌驾于国家法律之上。
虽然大多企业休假并不规范，如果有悖于劳动法或劳动合同法，员工和公司打起官司来，公司必定是要败诉的。
如果人事打电话说及无薪事宜，可将电话内容进行录音备存，万一到时真不给薪时（或扣除休息日工资），又想维护个人权益的前提下，可做为仲裁的证据之一。
而且，公司休假办法要参考国家办法，不能按自己想法而为之，这样会造成员工心生不满，失去对公司的向心力和归属感。
而今已3月下旬了，快到清明节了，建议企业还是参照国家的休假办法实施。
三、公司休假与工资发放等，都要参照国家和当地法律法规
其实，工资发放也好，员工休假也罢，企业都不用太纠结，参照国家政策发规再结合自身即可。
如果公司实在是经营困难，工资发放很吃力，可向员工说明，取得员工支持和谅解，并签字认同。
如果公司并未受疫情影响，经营正常或效益还不错，那就没有纠结的必要，正常发放或放假即可。
毕竟，人才是公司综合竞争的软实力，公司之间的竞争就是人才之间的竞争。
(文中图片来自网络，如侵则删）
（END)
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理呀！最起码也应该有一个最低保障线的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于企业来说，这是个无奈之举，因为没有业务收入，4-6月面临很大的资金压力，迫不得已要强行让员工休假。但对于亲历这种事情的员工来说，肯定是不合理的。合情合理的方式是双方依据法律和政策，合理协商，共渡难关。
2020年实在是太难了，周边有太多的朋友这么感慨，无论是自己开公司的老板，还是靠工资养活自己的职场员工。因为疫情的影响，公司的供应链端和业务端都会受到冲击，尤其是今年的外贸行业，目前国外疫情进入了集中爆发期，对疫情严重区域的贸易是暂时做不下去的了。所以，很多的企业会遇到生存困境，得想出办法先保证公司活下去，而节省人力开支则是最直接和见效最快的方式。而对于这一点，国家的规定如下：
企业因受疫情影响生产经营困难的，鼓励企业与员工协商工资待遇。对受疫情影响导致生产经营困难的，鼓励企业通过协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或员工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
重点词：协商程序、调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时。
所以，按照国家的意思，企业不是不能安排员工休假，但是要经过跟员工协商，取得员工的同意，比较调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时这三种方式，看看哪种更适合企业和员工的需求。一刀切或者直接通知的方式肯定是不合适的，连续三个月没有工资收入，难道让员工去喝西北风吗？简直就是变相的逼迫员工自己辞职。如果公司坚持这么干的，身为员工，我们可以通过劳动仲裁和法院诉讼保护自己。
另一方面，作为公司员工，也应当理解公司的难处，放平心态与公司进行协商。毕竟大家都是一条船上的，公司倒了对谁都没有好处。比较常见的方式是在一定时间内调整薪酬，大家一起努力把公司发展起来，到时候再补发暂缓发放的工资。
2020年注定是“艰难”的一年，希望大家能够共度时艰，度过着不平凡的一年。
大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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