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为什么有些公司招聘只招本科生，不要研究生和博士？

博士,本科生,研究生为什么有些公司招聘只招本科生，不要研究生和博士？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

大材小用

回答于 2019-09-11 08:43:50

有什么有的公司只要本科生，不要硕士和博士，一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。

而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。

硕士和博士比本科生多了专业内某方向的学术延伸，这种延伸大多是研究为主，而且专业性很强。如果是搞研究为主的公司，一定更欢迎博士，比如开发人工智能的公司等等；而大多数的企业，并不需求这种专业性，硕士、博士对于他们来说，成本太高，具体的工作本科生也可以胜任。

总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.研究生和博士薪酬起点比本科高，毕竟接受教育程度不一样，自然研究生和博士的人工成本也就比本科，公司也会出于用工成本的考虑。

2.一般公司的岗位要求本科生就能满足，对于研究生和博士来说存在大材小用，严重点就是浪费人力资源，而且薪酬待遇方面也满足不了研究生和博士，用人单位也会放不开用人，对双方都不负责。当然是人才谁都爱惜，也得放在合适的地方，才能发挥他们的价值。

3.综合考虑，所以也就造成我们表面所看到研究生和博士等高等人才比起本科生反而不好就业。实际上，他们所接受的教育程度更高，所以就业方面相对而言起点就更高，选择更多，平台更大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

性价比高

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、经济成本

本科生与研究生博士相比，在工资奖金上还是有差距的，用人成本上可以节省很多，而产生的效益在大部分岗位上也相差不大。另外很多研究生尤其是博士都是按年薪制来核算，能提上年薪制的数字自然也不会少。

2、岗位需求

一个单位如果不是专业性技术性特别强，比如医院、设计院，研究院之类的，一般不需要特别高的学历，在一个部门可能只要一两个高层次的主管领导就可以了，剩下的大部分员工本科就足够了。

3、现在很多肯定岗位都是招本科及以上，并没有你说的那个研究生博士生不要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国公司不搞研发，只搞销售。大多是低端公司。

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