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中年了，还是小员工，工资不高，算事业失败吗？
自己的,的人,你的中年了，还是小员工，工资不高，算事业失败吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年了，还是小员工，工资不高，算事业失败吗？
很多人在公司里面熬了几十年，还只是个小员工，工资不高，这算不算事业失败？首先我认为这算得上是事业失败。为什么这么说呢？有以下几个原因。
1、在公司中年的劳动者基本上都是管理阶层了，他们不需要做很高强度的工作，只需要教好每一批来公司的实习生。你现在看看公司里面到中年了还是小员工的还有多少，寥寥无几，那么我认为这确实是事业失败的案例。
2、都说逆水行舟不进则退，事业成功的人都是在不断学习，让老板一眼就能看到他们身上的价值，想留下他们只有升职加薪。而你并没有，年轻时候的你跟现在的你相比没什么差别，这就证明你没有努力，你之前都是混日子，每天就想着过早九晚五的生活，没有在空闲时间好好提升一下自己。
3、都说一个人的收入与不可替代性成正比，你的工作岗位越难被替代，那你在公司的价值就越高，工资自然就高了。可是这么多年了，工资并不高，那就说明你的岗位技术性很低，被别人替代的可能性越大。你现在干的活，实习生也可以轻松驾驭，你觉得你的老板未来还会继续用你吗？
4、中年的人，要么想着以后创业当老板，要么开个门面做生意，谁还会在公司里面当个小员工，跟一帮90、00后小朋友竞争。比年轻你不行、比聪明你也不行，注定会被淘汰。
俗话说活到老学到老，事业成功的人都是在努力中进步，他们有坚定的理想，为自己树立较高的目标并为之奋斗。相比较而言，原地踏步走的人一定会事业失败。
回答于 2019-09-11 08:43:50
<职场励志事儿>观点:已经中年了还是小员工，这个其实并不算失败，因为你没有做好改变自己的准备，即可行动，发挥自己的优势，可以让自己的优势作为你涨岗提薪的资本。
我们说在职场中很多遇到像题主这样的问题，人到中年，但是自己的资产并不顺利。
因为有很多之前的机遇，可能没自己没有抓住，现在想来后悔莫及，但是作为职场老人，个人这里我们没有必要灰心，做好当下的事情，发挥自己的优势，依然可以在中年的时候发光发热。
那么尤其遇到这种情况，我们该在职场中怎么做呢？下面我谈一下个人的经验。
一、杜绝举棋不定，犹豫不决的现象。
首先，个人认为我们很多职场人在自己的岗位选择的时候，经常会遇到举棋不定甚至犹豫不决的现象。
比如说一个表现自己的机会。缺一个牵头人咨询一个项目，但是很多职场人怕自己做不好就说在后面，到头来自己其实做的事情并不少，但是功劳是属于别人的，这样的机会其实非常可惜。
【小结】因此做抉择的时候杜绝举棋不定，犹豫不决的话有时候会坏事情，这点作为职场中年人需要注意的一个地方。
二、你有没有做好完全的准备迎接你的挑战？还是只是每天做重复性工作，让机会在你手中溜走。
其次，我个人认为，首先要去的你有没有做好完全准备迎接你在工作中的挑战。如果你在工作的表现只是按部就班的做事情并没有寻求过这样的突破或者创新的话，那么你的工作很难有成效。
所以说我们在工作中需要有创新，时刻准备的不能让机会在自己的手中溜走，因为机会一旦溜走很难再找回来。
【小结】如果你只是在做常规性的工作，没有带有创新性的突破，那么工作中很难有特色的现象出现，那么基本会碌碌无为，想要改变，必须要打破常规。
三、将你积累的经验做一个更高的提升，让你的工作经验升华成更高的状态，传授工作经验者可以做为导师或者师傅，同样可以改变自己，实现自己的价值
工作中时不时的都有选择，那么要做就做有本领的人。将自己工作的经验制定传承计划，传授给需要的员工，让自己可以成为导师或者师傅，同样可以提高自己价值的同时，更可以让自己在职场中的地位大大提升。
并且，如果你是管理岗位，你可以从技术专家，高级技术专家，首席技术专家路线可以执行。
如果你是技能管理路线，那么可以从技能专家，高级技能专家，首席技能专家路线可以执行。
比如说拿到首席技术或者技能专家，你的工资待遇基本上跟你的老总差不多了。不妨可以尝试一下，因为你的经验传承和经验积累需要一个更高层次的平台去提升和体验，你才有用武之地。
【小结】千万不要放弃，不要认为到了中年了，已经是年轻的天下啦！但是你的社会阅历，你的社会经验，你的工作经验往往比年轻人更有资本，强化自己的经验，提炼自己的经验，将自己的工作经验升华到一个平台，那么你一定会得到回报。
总结:人到中年，属实对工作的成就考验越来越大，没有更好的空间发展的前提下，只有运用好现有资源，工作中要主动承担责任和义务，想要做出改变就比较有脱胎换骨的勇气和精神，那么还有一线生机，否则将只能甘拜下风。加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
算不算失败，要看你用什么标准来衡量。与马云一类的人相比，你算是失败的；与没有工作或是只能打零工朝夕不保的人相比，你算成功的。
既然你能提这个问题，说明你不满足于现状，希望事业发展能更好，建议：
1、不忘初心方得始终
人到中年，精力不如年轻时那么旺盛，工作时间久了，也会产生职业倦怠，没有往前冲的动力。这个时候，回想一下自己的目标，刚踏入社会时立下的壮志雄心实现了吗？坚定信念，朝着自己的目标努力走下去，总有一天能成功。
2、撸起袖子加油干
现在是小员工，不代表永远是小员工。宗庆后42岁创办哇哈哈、任正非43岁创办华为、哈兰·山德士62岁创办肯德基。中年，依然可以是事业腾飞的新起点。坚持学习，努力提升自己，撸起袖子加油干！
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