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工作18年了得了腰间盘突出单位应承担吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

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回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

腰间盘突出有很多情况可以导致，因此单位一般不会承担责任。

一、生活方式不科学可以导致腰间盘突出。

如果个人喜欢上网、打游戏，每天下班后一玩就是几个小时，长期保持一个姿势，中间又缺少适当的休息和活动，日积月累可能会导致腰间盘突出。

二、在家里搬东西，用力不对也可能导致腰间盘突出。

有时候在家里搬东西，一不小心就可能把腰闪了，当时可能没有太在意，腰疼了几天，休息一段时间，吃点药就好了，但实际上已经埋下了腰间盘突出的种子，将来如果再搬东西，腰受力影响可能导致腰间盘突出。

三、走路过程中，一不小心滑倒了，也可能导致腰间盘突出。

遇到冰雪路面，或者路上有积水，在行走过程中不小心，可能突然摔倒，如果正好赶上腰部受力，也可能导致腰间盘突出。

以上只是列举出3个方面可能导致腰间盘突出的原因，在实际生活中，还有很多因素可能导致腰间盘突出，在这里就不一一列举了。

因此，即使工作了18年，工作中也可能产生对腰部的影响，但也有可能是自己在日常生活中导致的腰间盘突出，因此，单位一般不会承担这个责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想你工作了18年，得了腰间盘突出，这都是很平常的事，是你工作期间没有好好的锻炼身体，老坐着或者是提了什么重东西？我不知道你是干什么工作的，反正你这个腰间盘突出，国家不会给你报销的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作当中受了工伤工作当中得了矽肺等慢性疾病的。但凡是跟工作有关系的岗位和污染的环境，长期的工作造成的后果。单位都会进行补助和赔偿的。可头一次听说腰间盘突出还能算工伤的。这种病是不在工商范畴的。除非是你的要在工作当中被碰伤或者是其他原因造成伤害的。只要是经过工伤鉴定，人家认可就会给你进行退休的工伤赔偿。所以说你这腰间盘突出，就别想让人家给你报销了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是你今天在单位工作时摔了一跤导致的，我想单位应该承担一部分，起码也会有领导同事来探望你给你一笔慰问金总有的。但是如果你是慢慢有了这个毛病，深受其扰，就不要怪单位了，你问问其他的同事都得了腰间盘突出吗，没有的话你根本就没道理提这个要求。像经常坐着的人也会腰间盘突出的，你让单位以什么理由给你承担，其他同事也会有意见的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请根据我以下提出的问题来分析单位是否需要承担责任：第一、《劳动法》里有规定过工作中得了类似腰间盘突出的疾病，单位应当承担相应责任的条款吗？第二、所有和你一样工作了18年的员工都得了腰间盘突出了吗？第三、你和单位的用工劳务合同中约定了什么情况下得了什么病，单位需要承担相应的责任了吗？

请根据自己的回答来判断单位是否应该承担责任，祝你身体早日康复。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很显然，不能！

如果你能举证是因为单位原因造成的，那么，单位应该承担。

但，你能举证是因为单位原因直接造成？你不能，所以，单位不会承担的。

就好比说，我因为上下班，我感冒了，单位有义务帮忙资治疗吗？清醒一点，单位不是慈善机构，单位不是福利院！

但也不是说，单位一点义务都没有，单位在你腰间盘突出期间，可以允许你休病假。

你按单位的规则制度要求，开具病假条，请休病假。病假期间，扣发病假工资。进入长病假后，按相关规定发放生活费。

而且，你的病假，看你的样子，可能能休到18个月。

再多嘴说一句，单位最痛恨的就是以腰间盘突出为由泡病假的人，碰到这种人，有一个干掉一个。

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