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杠精和轴的人,在现在职场会受欢迎吗?
的人,职场,严谨杠精和轴的人,在现在职场会受欢迎吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能每个公司的情况不一样,不能一概而论。
以我的过往工作经验,我先后在两家公司,各遇到了一个杠精或者说轴人,他们最后的境遇结果都不太一样,我在这里分享一下。
第一个,是一个部门主管,管着一个团队。他因为是法律系毕业的,所以说对于任何事情都很较真。跟他沟通的时候,总是一板一眼,处处针锋相对。
如果只是针对法律条款和日常的合同,我觉得这是没有问题的,这个是一种严谨认真的态度。
但是他把这种和同事的争执和辩论,搞到了工作的各个角落。对别人稍有不满,他就会指责别人,开始数落,如果发现任何一点点瑕疵,就会抓着不放,上纲上线。别人如果争辩了两句,他就是更是来了劲,声音提高一倍,巴不得大家都能听到,从各个方面对你进行驳斥,喷得你满地找牙。
最不能理解的是,在开高层管理会议的时候,他也继续发扬这种精神,不管谁说了话,他都要进行点评和批判,仿佛他是圣人下凡,仿佛戴着一副有色眼镜在观察每一个人,搞得大家都很反感。最后,他被老板调整了岗位,变成了一个顾问的角色,不再管理团队,跟大家的交集就少了一些,大家也都懒得去找他交流。
第二位,是一个新招聘的骨干员工,新加入公司不久,来了之后,他对公司的方方面面都表示不满,很多地方都看不惯,说以前他们是怎么样的,你们哪里又不规范,流程有很多问题,等等。
每次跟他交流,他就会从逻辑上的123,来表明他的各种犀利观点。每当你告诉他实际操作是什么样子的,他就会说不能这样,理论上应该怎么样。
每次和他交流,95%的时间都是他在说话,你只能见缝插针的说几句,然后又会被他反驳回来,然后开始滔滔不绝,证明他的一贯正确。
团队同事最后都不想跟他相处,纷纷投诉到了部门负责人那里,部门负责人最后也不受不了他,觉得他和同事关系过于紧张,没法融入团队,最后没有让他通过试用期。
以上两个例子,都是自己曾经经历过的,所以说在职场当中,杠精和轴人确实是存在的。
我建议无论自己多么聪明,都要注意修炼自己,除了表达自己之外,也要尊重别人,尊重他人的观点,这样才能跟大家长期相处,也才能协同起来干出业绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的回答是不会的,杠精就是在别人说了自己的观点,就回去太别人的杠,不管你说得对还是错,还是不要立马下结论这样是很不负责任的,轴的人也不会受欢迎,总是用自己的一套思路去做事,不听取别人的意见,往往总是做错事或者走冤枉路,所以这两种人在职场都不会受欢迎,希望我的回答能帮助到你[玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得具体情况具体分析。虽然杠精与轴本不相同。但对于职场来说,多数情况下都不被看好。如果有关方面都能够有些微调还是会受到欢迎的。正常情况下,如果做到以下三个微调,就会有更多的收益:一是微调工作对象。杠精如果能够以客观事实为依据去反对的话,不妨试试调到纪律监察丶战略规划、风险管理丶质量检测或者内审部门工作,对于堵塞漏洞,控制风险等都将发挥积极作用;
二是微调指向。对自己较真的轴人,如果能把这种较真精神用于工作上,将会非常成功。例如也许更适合做精致细腻方面的工作。如工程项目设计、技术质量管理丶纪检监察丶绩效考核或者内控风险管理等方面的工作;
三最关键的是老板的微调。如果老板知人善任,杠精与轴人又能主动微调,三者合力,各得其所。这对于企业发展大有裨益。
总之人无完人,多发现别人的长处,扬长避短或者化短为长,都有可用之地。下边这两个图中植物放在夏季太平常不过了,可是放在冬天里呢?有点启发么?
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