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杠精和轴的人，在现在职场会受欢迎吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不巧，这部电影我今天抽空看完了。
先来说说这部电影吧，大鹏老师还是一如既往的会挑剧本。电影《大赢家》的剧本为了过审，创造了一个“演练”抢银行的场景。我个人认为，如果不是演练，可能会更为真实一些。
不知道你有没有注意到结尾有句台词，令我印象深刻。在电影结尾的时候，一位警察说了一句话，大意是：“像你这样对待工作较真和严谨的人，在现实世界中，即使五百人中有一个也就好了。”
总之大意是这么个意思。
那么这句台词的反面是什么意思？这句潜台词的反面是，像严谨这种人，最好不要太多，五百人中有一个就够了，否则社会就乱套了。
首先，我不赞同题主把主人公严谨看作是一位杠精。要知道，杠精和对待工作较真的人是两码事。杠精是无意义无目的为了杠而杠，而较真和严谨是处于负责处于对工作的一种态度和做事做人方式。
至于主人公严谨在最后收获颇丰，那大概率是在电影中的艺术展现吧。
现实中，更多的像“严谨”这样的人，是几乎没有太多的光明出路的。
这很残酷，但这就是现实。
我们是什么时候开始沦为了拜金主义的奴隶的？我们是什么时候开始利益至上的？你们公司同事中，还有几个是较真严谨的人？
疫情期间在老家的时候，经常听到很多老人感叹世风日下，怀念以前朴实的社会风气。罗sir自己也常常自问，是什么把我们变成了这样？是什么把较真严谨当成了“怪胎”？
我想，可能是现代职场人的生活压力吧。房价高、竞争大、看病贵，让我们越来越注重短期利益，越来越看不到那些“人性中的善良天使”。
题主问，严谨较真的人在职场会受欢迎吗？
这个问题我想不出任何迂回或者委婉的表达方式。
我也想学主人公严谨一样，今天就直白的告诉你：这种人在职场作为普通职员很难受到欢迎。
为什么？
答案也显而易见，就像电影《大赢家》中的主人公所遭受的困境一样。本质上，你对待工作越严谨较真，你就触动了更多人的“奶酪”。
就拿银行贷款来说，企业存在的意义是什么？是盈利，企业盈利越好，员工的效益和福利就越高。
电影主人公严谨就因为自己严谨较真一笔贷款不给通过，同事排挤、领导谩骂，为什么？就因为你为了较真为了严谨，而触动了大多数人的奶酪；即使理性长远来看，严谨较真是值得的，但在当下来看，短期利益才是人们更为注重的。
企业每年的业绩指标、员工每个季度的个人指标，当这些压力压在你身上的时候，你还能去思考较真和严谨吗？较真和严谨的度又在哪里？是道德约束？还是法律约束？
这些问题根本没有一个标准，但若是像电影《大赢家》中的主人公那样，在职场几乎是不会受到欢迎的。
因为这个度太过了，一场银行演练都能如此较真，可想而知在现实中，在职场中，严谨本人得有多不受待见。
说点题外话
这部电影我之所以认为好，原因在于电影《大赢家》不仅仅是折射职场，更隐射社会。
电影中的主人公和现实世界中的我们反差越大，这种讽刺就越强。
电影不仅仅是来源于现实，更应该起到电影本身的“社会责任”，能够引发我们思考。
我很喜欢去年奥斯卡最佳男主角《小丑》的饰演者杰昆·菲尼克斯在颁奖典礼说的一句话：“电影，就应该多关注那些社会的黑暗现象，多关注那些社会底层的小人物，因为那是我们这个社会力量最弱小的一群人。”
最后，但愿我们最终都能成为那个职场得意、生活幸福的主人公——严谨。
我是罗sir，你的每一步，都不应该毫无意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实杠精和轴的人在职场当中受不受欢迎，取决于你在什么事上比较杠，以及在哪些事上比较轴：
比如说，你的领导经常会提出一些他的想法，他的观点，你特别杠，然后经常会跟领导针锋相对，或者就是没有针锋相对，但是总会提出自己不一样的想法，那么这种情况下，杠精肯定是不受欢迎的。
你想，领导不管他说的正确还是错误，他都希望你来迎合它或者附和他，而不希望你总是提出和他不一样的声音。
这是针对领导这块，那么杠精跟同事也是一样。
做事的时候，我们同事之间会有一种合作的关系，但是你在做事时候，如果你特别爱杠，认定一个十里死理特别轴，同事肯定不愿意和你一起合作。
在职场当中，其实大家都还是整体喜欢比较性格温和一点的人，就是有想法可以很好去沟通。但是如果你硬要去对一些东西特别杠的话，一般情况下同事都不太会喜欢。
包括在日常生活当中，大家经常聊天的时候，有些人某个点经常爱跟其他同事争起来。
对于同事在日常的工作沟通当中，你特别杠特别轴的话，其实不管这个工作最终有没有推进，在整个过程当中，你给别人留下的一个印象，或在别人的心里头感觉是不舒服的，这种情况下肯定是不会受欢迎的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坦率讲，这个社会：无论是家庭，朋友圈，还是职场，都并不欢迎杠精或者过于轴的。讲究原则是一回事，和杠精或者轴都有本质区分。
杠精或者轴，绝大部分情况下只会让周围的人越来越反感，逐渐远离，没法长期共事。
建议具备这样特征的人尽力调整，做到内方外圆。尽力寻找与别人的共同点，求同存异，非大是大非问题做到通融，灵活，多给别人面子台阶，多为自己留下可以继续见面，共事，合作的基础。
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