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50岁厂里还能给我买保险吗？
社保,用人单位,养老金50岁厂里还能给我买保险吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
50岁厂里还能给我买保险吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
50岁厂里还能给我买社保吗？只要你属于厂里招聘的职工，并签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面的劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，还没有办理退休手续，厂里还是应该为你缴纳社保的。
从你提问的方式来看，应该是属于女性。目前我国女职工的退休年龄为50周岁，男职工的退休年龄为60周岁，男女之间相差了10岁，按照劳动合同法实施条例的规定的，职工达到法定的退休年龄，劳动合同终止；但是按照劳动合同法的规定，职工依法享受社会保险待遇的，劳动合同终止。这两个规定，表面上看上去是矛盾的，但是法律精神是统一的，也就是对于达到法定的退休年龄，如果养老保险还没有达到规定的缴费年限的，在终止劳动合同时，是需要协商一致的，如果工厂不愿意终止劳动合同，那么工厂是有义务为其缴纳社会保险的。
按照社保法的规定，员工入职的三十天内，用人单位必须为职工办理社会保险。如果你是在50周岁之前进入工厂工作，到了50岁还没有办理退休手续，那么只要工厂没有和你终止劳动合同，工厂就有义务为你继续缴纳社会保险，这在很多单位的实践中，都是这样办理的，同时也得到社保部门的支持；如果是50岁才被用人单位招录进行单位工作，如果招录时用人单位明知你已经年满50周岁还要继续使用，如果进入工厂前在其他单位或是以个人身份缴纳了养老保险的，进入工厂后工厂仍需要继续为你缴纳社保；如果进入工厂前，没有社保账户，也没有缴纳过任何社保，由于已经到了法定的退休年龄，要重新去开户缴纳社保，这需要看当地社保部门的政策，有的地方是允许开户的，但有的地方是不允许开户的，所以需要工厂和当地社保部门进行协商。
如果男性职工，因为男性职工的退休年龄是60周岁，所以50岁的男性职工，工厂为其缴纳社保是完全没有问题的，也是必须缴纳的，如果一直在这个工厂工作，用人单位需要为你缴纳到60周岁；如果是50周岁才进入工厂，以前没有缴纳过社保的，需要由单位办理社保增员，重新为你办理社保缴费手续；如果进入工厂之前在其他单位缴纳过社保或是以个人身份缴纳了职工社保的，在同一个社保统筹区，不需要转接社保关系，只要办理社保缴费增员就可以继续为你缴纳社保。不属于同一个社保统筹区的，可以在办理社保缴费增员后，办理临时账户缴纳社保。
综上所述，50岁厂里能否为你缴纳社保，需要根据实际情况来作出判断，如果是女性养老保险还没有缴满15年的，工厂应当为你继续缴纳社保；如果50岁才进入工厂工作的女性从来没有缴纳过社保的，工厂是否为你缴纳社保，需要和当地社保部门协调；如果是男性，只要进入工厂工作，工厂都需要为你缴纳社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
〔职说社保〕观点 : 50岁的员工，公司还给缴纳社保吗？退休时社保缴费不足15年，如何才能领到养老金？如果您也存在类似的疑惑，不妨一起来探讨这2个问题。
第一个问题，50岁员工，公司还能给交社保吗？
50岁员工，公司要不要给其缴纳社会保险，关键看【是否达到法定退休年龄和是否存在劳动关系】。
1.何为城镇职工法定退休年龄？
《关于工人退休退职的暂行办法》规定，正常职工，女工人身份法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第12条规定，依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其存在劳动关系的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，除非员工劳动合同或者档案记录标注属于工人身份，用人单位可以在50周岁暂停为其缴纳社保；不管员工是女干部还是男性员工，即使50岁也未达法定退休年龄，只要双方存在劳动关系继续工作，就要强制为其缴纳社保。
2.怎么判断是否存在劳动关系？
一是双方签订劳动合同的，以劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。
劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任，②和⑤劳动者可以自行举证。
第二个问题，退休时社保累计缴费不足15年，如何才能领到养老金？
1.领取养老金的条件是什么？
根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，只有参保人达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年，才可以申请退休，从申请次月开始领取养老金，并且养老金领取无时间限制
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