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同事总是喜欢甩锅使坏，该怎么破？
领导,工作,自己的同事总是喜欢甩锅使坏，该怎么破？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
我和这个同事都属于中层，他有事没事就喜欢跟领导套近乎，因为某个项目陪同领导加班成为领导身边的红人，领导默认（未给实职）他为业务总监来管理各业务部门工作。
他实际上没什么工作能力，领导交办的工作要么不推，要么就拖延，有问题就趁机把锅甩给别人，自己高高在上，常以领导的口吻命令别人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好讲，因教你制他方法可多，显我量小似的。
我给你指两条路任你选，但记住不可误工作任务，要以大局为重为前提。
一是以欺人之道还认颜色，这中层对上招喜爱之一，是有事没事一天三本。就是报平安领导也高兴，可人去汇报专让他知，一天几次灵活运用，不可搬弄是非，以小事为主，虚词为主。
二是他靠上你靠下，专团结利用一班能人骨干围你身边。慢慢他会明白怎改变，不是批斗会似的整他，摆个形式他吓一跳。
还可两者结合，齐头并进。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我的观点是：要么直接怼回去，要么优雅地克制。
最近中美之间因为疫情常常有此现象，可以从中国表现上学习。两个方法举例如下：
优雅地克制：美国甩锅给中国，说病毒是中国的，中国从来都不和他撕，一直不卑不亢地回复说，病毒发现在中国，不代表就发源在中国，中方相信科学研究。这就是优雅地克制，清者自清，浊者自浊。
直接怼回去：美国驱逐中国媒体记者，中方第二天立刻就做出同样的反制。这就是直接怼回去的力量！
希望我的回答能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢尚可网，很高兴回答这个问题。既然大家都是职场人，肯定不能一直做温顺的小绵羊的，该怼就得怼呀。
1.先礼后兵，用职责划清界限
既然每个人岗位不同，所负担的职责也自然不同。只是在有些公司，这些职责的划分不是那么清晰。从短期说，当公司安排一项任务时，把自己负责的那一段梳理清晰，重点是把职责的界限划清了，跟上下游的部门和老板都渗透一下，让他们都形成共识。从长期看，通过行政或人力的部门把各部门的职责再次明确，这样能减少背锅，即便有人甩锅时，可以一针见血的指出责任在谁那里。
2.学会反击，让对方忌惮你
如果说被甩锅会给你的职场带来不良影响，那你还不反击，还怕什么，反击的结果最多也就是同样给职场带来影响。人若犯我，我必犯人，太软弱的职场没有好处，鼓起勇气反击吧。不过反击前，一定要做好准备，比如收集对方工作不到位的证据，要了解细致，别让对方一解释就蒙混过去。交手上几个回合，他会忌惮你的。
3.提升自己部门的工作质量
这是最重要的，不要让对方抓住把柄。炼铁还需自身硬，提升自身的工作能力。只有无懈可击的工作成果，才能堵住那些好挑事的人的嘴。
4.人不犯我，我不犯人
当然了，在职场中我们还是要尽量少树敌，只有和谐的工作关系才能帮我们走的更远，别人不惹我们，我们尽量不要招惹是非。
这是我的理解，希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
V姐：解决问题，摆证据，不要讲道理。首先不要跟领导解释，领导都很烦解释，要先说这个问题怎么解决、什么时候能解决、之后用什么样的方式避免再发生。在陈述事情的时候，不要说那些他说他给我了，我就信了，但是他没给我之类的话，领导会觉得既然这事儿是你的任务，那确认收没收到就是你的义务，别人说了你就轻信就是你的问题。所以如果有对自己有利的证据就摆证据，没有就尽量不要解释。然后对同事那里，确实这样给别人惹了麻烦自己还跟没事儿人一样的同事很讨厌，但同事本来就是不关心咱们感受的一个存在，所以也不要对他们抱有什么样的期待，本着对自己工作负责的态度，之后尽量避免这样的事情发生就好。
我是V姐，如果你也有任何职场问题，请尽情的私信我吧，定知无不言～
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要思路清晰，不要生气。其次，工作有证据，比如聊天记录的截图。汇报工作的时候一定要用上。再者，一件事情事先分好责任，避免后面被动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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