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“提桶跑路”会是2020年大多数年轻打工者的常态吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

“提桶跑路”会是2020年大多数年轻打工者的常态吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年的疫情很大程度影响了厂家的复工时间，更是让一些抗风险能力较弱的公司和厂家支撑不下去，还有些单位不能开工是订单产生延误等等，本来就有点浮躁的年轻人有些坐不住就有想换工作的想法！所以产生工作流动性比以往要多些。其实换个工作环境属于正常。免得不到黄河心不死的心态。简单说，有勇气挑战下自己也不错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2020年是特殊的一午，新年还没到来，疫情先到了。各国经济受到打击，一一各行业倍停业关门，好多人转向制造业，但是制造业也是非常不景气，为了省钱，大量招人，再让一个人干两人活，干一、二天，让你提桶跑路，生下了一部分工人工资。所以2020年，开年新词《提桶跑路》、《挑战失败》。这两词最近多次出现电子厂中。一部分是无奈跑路，一部分就是混饭大神。

1:无奈跑:气味大，时间长，长站班，领导嘴太碎，伙食差收费高，一个人干两岗位，罚款多，完不成的产量，开不完的会，吃饭时间短排队时间长等等原因。

2:今年受疫情应响，各企业厂开工必须隔离，隔离7天免费吃饭，让一部分不务正业的人转了空子。面试隔离吃完这家到下家，简称《跑路专业户》。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是凌拾月，“提桶跑路”会是2020年大多数年轻打工者的常态吗？很高兴回答您这个问题。

“提桶跑路”是今年网络流行的一个词语，是疫情复工之后，一些进厂打工的年轻人，不满意工厂的工作，拎着行李水桶离开时候，对自己的调侃。

这个词很有画面感，网络上可能当搞笑逗乐的段子，现在好多不进工厂，不需要提桶的年轻人离职也会调侃说自己“提桶跑路”。所以，“提桶跑路”是一种企业招人留人，年轻人求职就业的社会问题。

那为什么是“提桶跑路”呢？为什么是“桶”而不是口袋？为什么要带一个“桶”，“桶”里面有什么乾坤？

其实桶里面无非毛巾、牙具、洗发液等日用品，这里面装着他们的生活和梦想。如果能留下来工作，可以用它放日用品，如果厂里条件不好，那么洗衣服，打水洗脸洗澡都可以发挥作用。如果走人可以提桶就走。一个桶实在是进可攻，退可守。

那么，有的工厂怕员工“提桶跑路”，据说不收带桶的员工，说进厂带盆也好的，就是不能带桶。有些好笑，但也是企业在招工上一种无奈。

那么，这些打工者为什么“提桶跑路”？现在打工的年轻人九零后甚至零零后，相比老一辈打工者他们出生生活条件优越，对打工环境待遇要求更高了，他们更追求个性尊重与梦想。那进厂之后发现环境待遇发展都不好，干着也不开心，另外工厂工作确实辛苦。工厂又多，可以去别家看看，那么“提桶跑路”也就正常不过了。“提桶跑路”其实也是打工者找工作的一种无奈。

“提桶跑路”会常有，企业要从根本上改善环境待遇和建立有激励性的薪酬制度和晋升通道，给年轻人以尊重和关怀，打造企业文化。

这一点可以向海底捞学习，海底捞工作很累，但员工很少辞职“提桶跑路”。






回答于 2019-09-11 08:43:50

是的，现在的工厂为了减少用工成本，规避用工风险都是给钱给那些黑中介，让那些黑中介帮忙找人进工厂。这些黑中介为了能招到人，无所不用，他们在58同城，赶集网，百姓网等一些出名的大型生活网站上注册会员，以工厂直招名义大量欺骗求职者，只要有求职者在网站上注册自己简历，他们就会立马下载简历，然后一个电话接着一个电话的电话轰炸，连哄带骗的把求职者弄到工厂去面试，他们夸大宣传，把工厂说得多好多好，多人性化管理，工资吹嘘多高，求职者忽悠进去后发现里面根本不是说的那么一回事，进去了之后只能跟冷冰冰的机器一样埋头做事，有的一进去干几天意识到不对，立马提桶跑路工资也不要了，有的则想着干一个月发工资在看，累死累活的等到发工资的时候，发现收入跟付出不成正比，工资跟中介吹嘘的差的一个天上一个地下，自然也会辞职走人。每天工厂里都有人进去，不停的又有人出来，工厂就陷入了每天招人的死循环。大家可能要问了，为什么工厂喜欢去找劳务中介帮忙招人，不自己招人，因为现在的工厂为了减少用工成本，规避用工风险，把数量岗位最多的普工都打包给劳务中介，中介招来的人都是跟中介公司签劳务派遣合同，合同只是个形式为了应付上面检查，很多中介都是给张空白合同给求职者只要求他们写自己的名字，按个手印，日期都不写，工资的计算方式，福利待遇啥的都不写进合同里。就相当于厂里给钱给中介公司，中介招来的人派遣到厂里工作，接受厂里的管理，做的事跟以前一样，工资却过了一道手，发多少工资完全有劳务公司想发多少就发多少，工厂给的一些福利待遇，劳务中介完全可以扣着不发给给求职者。工厂为啥喜欢把普工招聘渠道打包给劳务中介，因为不用每个月缴纳高昂的社保费用，在不忙的时候没订单的时候跟中介公司负责人说一下，中介就会把他们的人员全部带到另一个工厂去了，能做到灵活用人。而不像以前一样，没事干了的话想辞退你还得根据你的工作年限给你补偿。最近这些年，大大小小的黑中介公司在全国各地遍地开花，他们垄断了全国的普通劳动力市场，他们像吸血虫一样附身在劳动者身上吸他们的血。久而久之，很多人清楚里面的猫腻，自然而然的我就不愿意进工厂了。工厂招不到人了，中介就会要求工厂提高待遇，吸引求职者进厂，一般都是连续做满几个月给返费的形式，有的人按照要求做满几个月后良心一点的中介公司为了口碑一般都会发放这笔费用，有些黑中介就会以各种理由扣着不发，从而达到据为己有的目的。其实现在的工厂招不到人或者长年招人说白了就是不养工人，他们把机器调到最大化，把产量每年都要增加，把人当机器，工资不涨想方设法的来克扣工资，尽最大程度的压榨工人，一些工厂没有自己的企业文化，工厂管理者不把普通工人当人看，不尊重底层劳动者，管理苛刻。总之一句话工厂要想留住工人，要改变目前的劳务中介这种管理模式，提高工人应有的待遇，给劳动者应有的尊重，同时要培养自己的企业文化，定时的举办一些关爱互动活动来关心工人们的内心世界，以达到留住工人的目的。

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