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有人说“职场中,不要经常展示工作之外的才华”,你怎么看?
才华,你的,工作有人说“职场中,不要经常展示工作之外的才华”,你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
在领导背后也暗中诋毁陆桥山,编造一些假的证据还陷害陆桥山,
终于把陆桥山从天津站挤兑走,从而顺利上位。
虽然在电视剧里,余则成是一个主角,正面的形象。
但是通过这个电视剧我们也能发现,在这种同事竞争激烈的公司或者是没有形成非常良好竞争氛围的公司,其实是非常危险的,
你的一举一动可能都在同事的监控之下,如果出现纰漏,就会被同事抓住把柄。
所以在这种企业氛围的公司,最好的生存方式还是谨小慎微,谨言慎行,尽量保持低调比较好。
3、上升空间有限的公司
即使你的领导胸怀大度,或者就是老板,手下人越是优秀他就越是喜欢,而且同事都很友爱团结,这样是不是就能够自己“海阔任鱼跃,天高任鸟飞”了呢?同样不是。
因为在职场上,一个很现实的因素就是,任何领导,即使再有野心再有能力,再能包容下属,都有一个问题是领导绕不开的,那就是领导会担心下属能力太强,从而会威胁到自己的地位。
这就是人性的微妙吧。
当然,有才就像怀孕,时间久了,都会看出来的。展示才华,不是不可,但是要等待时机,有的放矢、恰到好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
偶尔低调的展示,会给人惊艳的感觉;经常展示,会给人炫耀的感觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、首先要定义一下“工作之外的才华”与工作是对冲关系、平行关系、还是互补关系。
对冲关系是那个才华一展露让人看到你的窃漏。比如你一边在职场,一边微商做的极好,一下子让领导想到,你一定在工作中常开小差,不够专心,这一定百害无一利;
平行关系是那个才华一展露,无伤你的职业,反倒让人看到你的有趣与天赋。比如琴棋书画的展示,这无伤大雅,可能还会被羡慕。
互补关系是那个才华一展露,让别人看叹到,难怪你的工作那么优秀,原来人家在8小时以外还在磨练与工作相关或有助于工作提升的技能。比如一个HR利用业余时间自已花钱学习了DISC认证,对人的识别能力及敏感度赢得认同,这更有助于HR招聘与干部选拔,人员辅导与培养,这是会被高看的。
2、其实是要在什么场合展示,你展示的目的是为什么?
如果区分不出场合,施展才华容易适得其反。比如今天领导招待一下重要的客户,饭后大家一起去K歌,你特别擅长唱歌,结果整个晚上你尽情发挥,搞成个人演唱会,估计你的下场不会太好。
展示的目的是什么?如果个人主义成分太高,太过自恋,而没有从有助于他人,有助于团体与组织的角度,就容易受挫。除了你爸妈,大部分人都很难接爱太过自我的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
潜龙勿用,作为一个成语,出自《易经》第一卦乾卦的象辞,隐喻事物在发展之初,虽然势头较好,但比较弱小,所以应该小心谨慎,不可轻举妄动。
在潜伏时期还不能发挥作用,必须坚定信念,隐忍待机,不可轻举妄动;时机未到,如龙潜深渊,应藏锋守拙,待机而动。勿用不等于不用,而是该用的时候才用。所以要掌握合理时机,用的恰到好处。
在职场中,你的专业技能,是主,是安身立命之本。工作之外的才华,是从,属于配角。
既然是配角,就没有强大到要“抢戏”的地步。静待时机,是唯一的选择。
不管是出于什么考虑,你选择当前的工作,说明你的职业技能是当前人生的“最大值”。那你就要尽力去积累和发挥它。假以时日,成效自显。这才是一个稳定可靠的做法。
如“潜龙勿用”中所说,你的才华还没有强大到能独当一面,替代专业技能的地步,那就应该隐忍不发,等待合适的展现时机。
因为,老板用你,看中的是你的专业技能,以及你将专业技能变现的能力。而才华之类的,跟工作若无太大关系,老板不仅不会赞扬你,而是会认为你这个人不务正业,主次不分,缺乏长久的职业发展规划。
所以说,才华什么的,能当饭吃吗?
假如你说能,那么请开始你的表演。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人说“职场中,不要经常展示工作之外的才华”,不完全认同这句话。如果遇到对的环境,对的领导、同事,在工作之余展示才华也是可以接受的。
1、职场中,以工作为主,要着眼于工作能力。
既然身在职场,那么,自己的工作能力是非常重要的。做好本职工作,这是最起码的要求。同样是面对工作,你的工作是否处理得很熟练了,是否到了专家的程度。毕竟,只有少数人去创业,多数人,还是将自己放置在职场生活中,通过付出体力、脑力来获得一份工作,赚得一份薪水。
正常来说,多劳多得。自己的付出和收获一般还是对等的。如果工作能力非常强,就可以得到领导的认可。生活也会有所保证。毕竟,自己是需要这份工作来实现价值,赚得薪水的。
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