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有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，你怎么看？

才华,你的,工作有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说“职场中，不要经常展示工作之外的才华”，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人间鸟语花香，石塘网共享、

职场中，是否可以常展示工作以外的才华？一般来说，大可不必。因为，你说的是工作以外的，与工作没有必然联系的，如果一味崭露，很容易引起歧义，被引申为出风头，不务正业，不够专注，杂而无精。总之，一些负面效果必须考虑。

第一，不是每个上司都是宽容的，谨防武大郎。武大郎开店，是不需高个子的。只需会卖炊饼就成。你一个吹拉弹唱样样精通的小生，那威胁其实比西门庆更厉害的。岂能容你？一个不专心卖炊饼、只讲小情小调的帽子，就把你开了。

第二，不是每个同事都是合作的，谨防狐疑之辈。狐狸是靠假借老虎的威风生存的，你的才华横溢，在上司面前出风头，就好比大山里来了只会飞的凤凰，狐狸不会飞啊，他只好睁大审丑的眼睛，瞄准你的弱点，一旦火候到了，让你彻底滚蛋。你敢说你没有弱点么？面对来自身后的狐疑的眼睛，你果真是防不胜防。

第三，不是每个公司都是有文化的，谨防劣币效应。劣币驱逐良币，在很多公司是常见的现象。恶性的竞争环境下，要么你要甘于成为劣币，要么你只好彻底离开，你想以优币的形态，风生水起地在公司大施身手，你可能过于理想化了。

我本人曾经干过几年的机关秘书，因为文字工作得心应手，常常会翻看一些闲书，当然避免不了上班时间也翻一翻，当时的主任就走过来说，兄弟，你上班时间不能看这些啊，这是为你好，领导知道了，会以为你不务正业。

当时，我有点不以为然，我心里想：其实领导未必这么想，领导也许会喜欢下属的多才多艺。

主任看我不服气的样子，就说：当然，我可以提醒你一点，咱们的领导爱研究风水，如果你喜欢研究杂学，不妨好好研究一下，给领导出出点子，但是嘛，上班时间，还是上上网，看看文章，研究研究专业的知识，这样更妥一些。

话说到这份上，我明白，主任仁至义尽了，决不可再冒进了。毕竟，上级也是人，也会有七情六欲，得罪顶头上司，有时比得罪最高首长还要难办。

再后来，我得到了消息，居然有个老资格的工作人员，在当年墓穴升值的关头，主动与领导说，领导，我刚刚找熟人买墓穴，也给您家里的老人定一个？领导果真很高兴，这马屁拍的，真中啪啪响。

这时候，我知道，其实主任讲的不全对，领导研究风水，不是泛泛地研究，而是要落地运用的，那个资深伙计定墓穴的做法，就将风水的研究落了地了，就真正地抓到了领导的痒痒肉。

当然，我也有用武之地，领导的后辈中有人需要辅导作文，写文章是我的长项，很认真地给以辅导，后来领导非常感动，一次次的表扬接踵而至。我知道，我用工作以外的才华，也能抓一抓领导的痒痒肉了。

我举这个例子就是说明，职场环境很复杂，凡事仔细，不要自以为是，你的才华只是才华本身，舞文弄墨，诗词歌赋，但没有能够落地为更多的实用学问的话，你还是夹着尾巴做人的好。我可能是碰巧，遇到一个喜欢文字工作的领导，但更多时候，炫耀你的才华，是没有好果子吃的。

我上面所说的，仅仅是参考，并不一定正确。从内心来说，我是喜欢才华横溢的员工的，但更多的人，可能并非同样的想法。所以，咱们谨慎为之，可能更妥。

其实，这一点都不是厚黑学，这是实事求是的经验谈，希望对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要回答这样一个问题，首先我们要先弄懂，啥是“才华”

才华一词出自：《北齐书·崔瞻传》：“ 崔瞻文词之美，实有可称，但举世重其风流，所以才华见没。”它的意思是指：表现出来的才能，多指文才。

我们经常会用到一个词：才华横溢，通俗易懂的说是指这个人才华多的，都不自觉地流露了。

但是，在职场里边，我们经常会听到前辈的告诫，就是不要轻易展示工作以外的才华。这样说，到底有没有道理呢？

我觉得，要分析这个问题，我们首先要看，在什么场合下，我们不适合展示才华呢？

1、 上级心胸狭窄的时候

这种情况，大家都很好理解，如果上级是一位心胸狭隘之人，或者说上级得到今天的位置，可能是通过某些“不可说”的原因，比如关系、后门等，那么，在这样的上级面前展示才华，就会让他们觉得“受到威胁”，有一种不安全感。

我有一位来询者晓君，从小家庭条件好，受到的教育也很好，个人综合素质很高。因为从小家庭环境好，所以她是一位很有安全感的人，因为这样，在她刚入职场的时候，她是对身边的人不太设防的。

有一次，在她怀孕期间，晓君所在部门新来了一位部门主管，因为新主管能力比较弱，所以很多地方适应工作都很困难。新主管为此经常询问晓君的建议。晓君因为是老员工，在公司的时间也比较长，人又相对单纯，能力也强，就经常知无不言言无不尽，给新主管适应新工作很大的帮助。

但是优秀的晓君让新主管感受到了威胁。她觉得晓君会是她的主管位置强有力的威胁者。虽然当时晓君并没有这样认为。

后来，在晓君的哺乳期，已经入司1年多的新主管，设计了一些圈套，陷害晓君，后来晓君黯然离开了公司。

几年后，晓君在一个酒店等洗手间的时候遇见了曾经的那位主管，当时晓君已经在其他的公司做到了经理 的岗位，这位主管对晓君说“希望你不要恨我，我也是为了生存”

后来，晓君在咨询中告诉我，经过这件事情，她学会了适当的收敛一下自己的才华，在没有认清形势的时候，不能只凭一腔热血贸然行事。

2、同事斗争/竞争非常激烈的公司

职场关系可不是同学关系，你自己干好自己的就行了，大家都是潜在的竞争关系，

你的优秀和突出，会把别人比较的非常无能。

所以，一个人在组织里太过于优秀，立即就会有风言风语传出来。

像前几年大热的电视剧《潜伏》里面就有这样一个典型的故事。

当时主角余则成在天津站潜伏，当时余则成有一个同事陆桥山，能力很强，又掌管着机要的部门，权力很大

结果余则成表面上不露声色，结果背地里就联合着另一个同事李涯一起在背后使坏，

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