您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
老板就疫情期间的员工工资与我们协商解决，该参照什么标准执行？
疫情,工资,企业老板就疫情期间的员工工资与我们协商解决，该参照什么标准执行？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
希望这个信息对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该看公司条件吧！
小企业的话应该按照保底工资执行吧。小企业运行不容易，在疫情面前小企业也是脆弱的。应该按照地方城市的基本工资补助员工吧！
大企业的话呢！ 财大气粗，请参考黄晓明的执行标准发放工资哦！咱不缺钱，缺名气。让员工满意，员工才能更好的为公司卖命！
希望我的回答会有所帮助您！个人愚见，可以不采纳！[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得可以同过在自己所居住城市的当地劳动局规定的最低生活保障工资参考做工作方案。因为我觉得参考了当地的生活水平做工作才能让员工在生活中的到应有的生活保障，同时老板也会不会违反了当地劳动局的相关规定
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为作为员工也不能逼死老板，所谓树倒猢狲散，因为疫情很多小企业都快面临倒闭了，尤其是本来指望资金回流的公司，大家一起度过困难，等公司缓过来再补发给你也不是不可以，但是有些员工也是没钱了，可以先付一些，让他们生活，大家好公司才好，公司好，大家才好嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于疫情期间的工资标准，国家层面并没有给出一个明确的要求。各省和市人社部门给出了一个指导原则，疫情期间我们通常分为三个阶段:
第一阶段:1月31日至2月2日，这是国务院颁布延长春节假期。属于法定假期的性质，所以这几天是不用上班的，也不影响工资的。
第二阶段:2月3日至地方（通常是省人社）规定的允许复工日期间，这个属于地方规定延迟复工期。这个期间大多数省市也是要求按实际工资来发放。
第三阶段:各地方（通常是省人社）规定的允许复工日至员工实际复工日期间。这个问题有三种情况，一种情况是企业原因准备工作或者手续不到位不能复工。二种情况是企业已经复工，员工因隔离或交通问题不能复工。三种情况是员工个人原因不能复工。那么第一种，第二种情况政策也比较明确，非员工原因停工，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定工资发放。一个工资支付周期通常是一个月比较多。第三种情况一般通过事假，病假等方式来处理。但是由于这次疫情属于不可抗力因素，企业也蒙受了一定程度的损失，所以人社部门特意提到了积极调用年休假，大力建议单位和员工协商处理。
所以说，协商也是一个比较折中的处理办法。以上意见，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情属于不可抗力，还真的无法参考法律，只能协商了，如果协商不成，那就自认倒霉，毕竟老板可能也没钱了
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常发
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |