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经理有权利开除员工吗？

员工,公司,经理经理有权利开除员工吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

经理有权利开除员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！以我在职场的经历，对于经理是否有权开除员工，需要具体问题具体分析。

第一，明确经理岗位的用工管理权。

按照权责相等的原则，既然公司设立经理这个岗位的管理之责，要根据部门及各岗位的职责权限来执行，如果员工严重违反公司的管理制度，那经理应是有权利开除下属员工的；如果是因为这个员工与经理的沟通不畅，或没有给公司造成损失而开除，那么就要区别对待。

比如说新来的经理对这个岗位本身就不熟，如果不约束他的管理权，如果因他融入度不高，因个人意愿把下面的老员工或部门们关键岗位员工开除，这对公司的风险很大。

第二，明确公司开除员工的目的是什么？

需要以公司的规章制度和公司的企业文化起到正向的激励作用。

第三，如何正确的开除员工？

作为用工方，特别是用工方的管理人员，要认真学习劳动合同法，运用好劳动合同法的用工管理权限，要明确什么情况下可以开除员工，什么情况下不可以开除员工？以免引发劳资纠纷的隐患。

综上所述，经理开除员工这个问题，要具体问题具体分析，既要明确好各个岗位的工作职责，也要规范经理的用工权限，把权力锁在制度的笼子里，让公司的规章制度协同企业的文化良性发展。

我是提升人力资源价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读和关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看级别，普通员工可以，但是几户不开除，员工就是已经签订劳动合同的人员，没必要

看职位范围和所负责区域，这里包括地区和范围， 你懂我意思吧，天高皇帝远

但是平心而言，现在像企业来说，开除的还是在一个可控的范围内，相较于离职率，更多的人是因为自身的原因而选择其他的岗位，

权利是有的，但凡是都有个理,更何况是资本，都是有规则的，个人觉得在到达一个度之后公司的开除制度可能是一个很好的处理方式，但更多的是为企业行为准则划分最后的底线。

所以呢，朋友，工作对于自己而言是养家糊口，是兴趣爱好，是理想抱负。对于公司而言，这是给诸多工作者的饭碗，是维护成百上千家家庭的来源，这应该是一起来维护遵守的，所以这在资本中就是一个树根，尽管有新生，但是必须有度，有底线，有道理，有规则

希望能帮助到你，加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

看公司的规定，我给我公司部门经理赋予开除员工的权利。就是权利下放，便于管理

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常是没有权利开除员工，但他排斥你不认同你，你也无法开展工作只能换部门或离职！