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你知道为什么同样是员工，有的人几年后成了领导。有的人还在说不给涨工资？
自己的,领导,工作你知道为什么同样是员工，有的人几年后成了领导。有的人还在说不给涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：其实这个答案很简单，就是因为在这几年的时间，有的人懂得抓住机会，提升“专业能力”，通过专业技能和业绩在公司拥有了“话语权”，从一个可有可无的员工变成了“有影响力”的晋升对象。
但同时要知道想成为领导的人从最初的时候都是存在野心的，能力和关系双管齐下，有的人的能力可以胜任领导，关键就是领导力的体现，当你在员工中表现出领导力，那么你就能够从中脱颖而出，成为领导，而其他人还是等着涨工资的员工。
一、专业能力才是你们出现差距的开始
想在职场中发展，能力是考验的基础，当你有强有力的专业知识，才能得到其他人的关注，那么当在以后的工作中出现问题需要解决的时候，众人都会齐齐的看向你，想让你站出来替大家解决问题，这个时候的你就是大家的“救星”，当然你这个“救星”不能辜负希望，最基础的点应该就是增强专业能力。
★1、学习无捷径，靠坚持练就真本事
在游戏行业有一个岗位叫做“代练”，其实就是花钱找一个人替自己的账号打怪升级，他们不想通过自己的努力去取得更高的级别，总是想通过捷径，也许这个捷径在游戏行业行得通，但是在职场上肯定是没有捷径可以走的。
现代职场上想学习不但要自己努力，可能还需要付费，也就是当下最流行的“知识付费”。学习可能是有一些合适的方式方法，但是如果不是自己去努力的学习，再多的方法都是没有用的。
我们都听过所谓的“21天改变你”“100天的晨读帮你改变人生”之类的心灵鸡汤，这些都不能真正的让你达到学习的效果，想要练就真本事就要靠自己的坚持，职场学习的道路上没有“代练”，只要你能坚持学习，就一定不会落后于人。
★2、保证“专业的稳定性”的同时不能忽略“专业延展性”
员工在岗位上的工作都是有固定权限的，这是为了权责分明，但也就是这种权限会限制员工的“扩散性能力”的发展，你在该岗位上可以做的顺风顺水，可是对于其他相关岗位的工作“一问三不知”，其实这是很危险的状况。想要在几年后成为领导，就必须摒弃这种可怕的想法，要主动去延伸专业能力。
专业的延伸包含纵向延伸和横向延伸。
纵向延伸——针对工作能力的深度要不断的加深，要不断的对技能改进，争取更深层次的技术，成为本岗位的精英和专家。
横向延伸——拓宽岗位行业的宽度，不要总是满足于“一亩三分地”，要对于自己岗位的上下游的相关知识也有所涉及，这样就在上下游工作中能做到游刃有余，不会受制于人。
纵向延伸可以更高效的完成本职工作；而横向延伸可以增加你的影响力，帮助团队解决上下游的困难。
小结：当你在专业能力上有提升，通过真正的学习让你的能力达到纵向、横向的拓展，就有机会得到领导的重视，进而让领导更加深入的了解你，给你更多的可能性，这就是你和其他人不同的开始。
二、建立自己的职场影响力，不当可有可无的人
职场影响力不是说在高位置上的存在，而是由多维度形成的，职场影响力分为内部影响力和外部影响力。
内部影响力——在公司、团队、岗位上的影响力，这属于公司内部的影响。
外部影响力——在行业的影响力，这是超出公司外的影响。
内、外部的影响力是相辅相成的，只有先建立内部影响力，才能产生外部影响力，而外部影响力会反过来增加内部影响力。内部影响力能够使你在公司团队中拥有一定的决策权，也会受到他人的敬重和信任，而外部影响力形成于内部影响力，当你的内部影响力达到一定程度的时候就能够建立起外部影响力，因此想要在职场中得到发展和晋升，就必须要建立起自己的职场影响力。
【如何建立职场内部影响力？】
1、良好的职业道德
职场中必须坚守好自己的职业道德，良好的职业道德是建立影响力的基础，必须要珍惜你的职场信用，现在都能查询“征信”，其实职场上也有征信，虽然不能量化，但是根据表现就能够衡量是不是有良好的职场信用。
利用岗位之便牟取私利、将自己的利益放在首位，从不考虑公司的利益、对领导溜须拍马、甚至出卖公司机密，这样的人是最没有职业操守的，不管在哪个行业、哪家公司、哪个岗位都不可能得到器重，就算是你的能力再强，也不会有职场影响力。
2、良好的工作习惯
很多人觉得工作习惯只会影响自己的工作进度，其实不然，你的工作习惯是会看在他人眼里的，要用你良好的工作习惯感染和影响其他人，当其他人开始效仿你的工作习惯时，你就建立起了自己的职场影响力。
良好的工作习惯就是遵守公司制度、学会主动工作、积极和他人沟通交流，明确工作的轻重缓急，了解该有的职场礼仪、尊重他人等等，这样就能给大家留下职业化的良好印象，工作中的职业化就能将建立起职场竞争力。试想一下，如果工作邋遢、不懂得团结他人，这样的人怎么会有所谓的职场竞争力。
3、保证工作质量
如果一个人连自己的工作都不能顺利完成，更何谈职场影响力？
要保证工作能够顺利的完成，就算是工作中出现问题也不会去推卸责任，而是和同事充分的沟通，解决问题，当然还要继续跟进工作，不能因为完成工作就彻底放手，要抱着“工作第一”的原则，将工作做到最好，这样才能对其他人起到正面的影响。
4、严格按照计划执行
工作计划是工作中不可缺少的一部分，如果对时间和计划没有概念的人是没有办法建立职场影响力。
就算是为了保证工作质量，也要严格按照工作计划进行，因为工作不是独立存在的，都是相互协作的，你的工作是否能够按时完成直接影响着下一个环节，你不能因为自己的不按照计划执行就拖延完成时间，否则最后的结果就会导致整个项目的拖延。
因此当计划制定出之后，要严格按照计划执行，这就凸显出你的执行力，同时还能保证整个工作的顺利按时完成。
小结：职场内部影响力在日常的工作中就能体现出来，你的意见是不是会被重视，是不是会有人主动向你请教问题、会议上领导会不会让你发言等等，如果问题的答案是肯定的，那就表示你已经建立起内部影响力；如果问题的答案是否定的，那就要审视自己在哪方面做的不够，然后重点在某方面进行努力。
【如何建立职场外部影响力？】
1、公开分享和总结
分享和总结能够让大家了解到你，在你外部影响力比较弱的时候，可以通过一些比较平台来分享，比如线上的平台、或者今日头条自媒体等，这都是比较好的方式。
公开的分享是一种输出，为了保证自己的输出就要不断的输入，这样既能让大家认识到你，还能逼自己不断的输入知识。这是一个循序渐进的过程，经过长时间的积累，你的分享和总结就会慢慢的认可你，这也就建立起了职场外部影响力。
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