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你知道为什么同样是员工，有的人几年后成了领导。有的人还在说不给涨工资？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你知道为什么同样是员工，有的人几年后成了领导。有的人还在说不给涨工资？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题说简单也简，说复杂也复杂，简单的说，人家努力了，做到位了。复杂一点，命运，机遇，把握机遇，个人努力，个人能力，背景，通权达变，缺一不可
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！针对这个问题，我的回答如下。同样是员工有的人几年后成了领导，有的人还在说不给涨工资了。能成为领导的人他能已单位为家，处处已单位的利益为主，维护单位的利益，能给单位带来很好的效益，很认真、负责、高效的完成领导交给的事情，领导很放心，所以他几年后会成为领导。为什么有的人说不给涨工资了，他主要已自己的利益为主，处处考虑的是自己，没有为单位敢打、敢拼的精神，比较安逸，所以没什么更好的发展，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况很普遍，有以下几种原因。
第一，工作中付出的努力不一样。
有的人做事拈轻怕重，避重就轻，混来混去一事无成。
有的人做事认真负责，敢于承担责任。
第二，工作中的人际关系。
有的人跟谁都关系处理不好，跟谁都难以相处。
有的人善于处理人际关系，上下级都可以如鱼得水。
第三，工作中愿意学习。
有的人从来不愿意学习，也不愿意参加任何培训。
有的人不断地学习，精进自己的专业知识，积极参加各种培训以此来提高自身水平。
所以，就会出现同样是员工，有的人几年后成了领导，有的还在说不给涨工资这种现象了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么同样是员工，有的人几年后成了领导；有的人还在说不给涨工资？这个问题很有意义，我很高兴可以回答这个问题。
我觉得造成这种现象的原因有三大点。
一、两者的价值观不同。
我们都知道一个人的价值观决定了他在社会上的价值。在公司也一样，不同的员工有不同的价值观会产生不同的人生结局。
越早的稳定价值观，越能收获成功的人生。
有句话说的好，年轻不懂事，懂事不年轻。所以，能在年轻的时候就树立正确的价值观，才会拥有与他人不同的人生。
价值观稳定的人不怕苦、不怕挫折与磨难。能从容地处理工作中的问题。而价值观不稳定的人，会遇难则退，越退越难。
二、两者的格局不同。
我们都知道格局决定结局。格局是一个人的眼光，胸怀，气度。
一个人的成就大不过他的格局。
格局大的人胸怀宽广，不会在小事上与他人斤斤计较，不会在烂事上也他人纠缠不清。
格局大的人眼光长远，会把眼光放在目标上，始终以目标为导向去做该做的事。最终都能达到自己设定的目标。
反之，格局小的最终的结局不会太好。
三、两者的选择不同。
很多人在工作中觉得自己也很勤奋，也很努力，可是为什么就是达不到和别人相同的成就？
因为勤奋的双脚要踏在正确的道路上。
有部电影《浮城大亨》里面郭富城饰演的布华泉和自己的同村好友进了同一家公司。
布华泉选择了在董事长办公室做扫地送报纸的杂活儿；他的好友选择了去车间做工资可观的工人。
布华泉在工作的时候用心，时刻关注董事长平时看什么报纸，如何联系业务。
他的同村好友则心满意足挣着比布华泉高的工资。不时地嘲笑布华泉死心眼儿。
电影的最后就是布华泉成长为一名成功的商人；而他的好友最终失去了工作成为了下岗工人。
综上，我们可以看出：决定一个人在工作中最后成就的就是抉择价值观和格局。
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有帮助，祝越来越好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【卫晨观点】我认为主要是价值观的不同，有些人只是把工作当成工作，而有些人却把它当成事业。价值观念的不同导致了努力方向不同，努力方向不同，极有可能引发两种不同的结局。
价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。
工地询问三个建筑工人，你们在干什么？第一个工人说我在工作，第二个说我在建设美丽的城市，第三个说我再完成梦想。10年后，第一个还是建筑工人，第二个当上了领导，第三个成了老板。
工作的价值观，影响的不仅仅是个人能力还有未来的发展。
一、当领导要具备的特质
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