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你知道为什么同样是员工，有的人几年后成了领导。有的人还在说不给涨工资？
自己的,领导,工作你知道为什么同样是员工，有的人几年后成了领导。有的人还在说不给涨工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
时也、运也、命也！
回答于 2019-09-11 08:43:50
成为领导取决很多方面，比如背景丶关系丶老板的因素丶喜好。
背景（后台）每个人都不一样，有背景的升迁之路平顺些，不过这个我们都无法控制，下面就说一些可改变的因素。
一间公司，中高层能否升迁也要看看企业文化丶老板的人事安排习惯。怎么这么说呢？我曾经在一间公司工作，发现老板是不折不扣的家族企业拥护者，高层基本是亲戚丶朋友这些嫡系，外人很难打进去，再加上老板娘想方设法压榨员工工资，慢慢许多人（包括我）也离开那间公司。想升迁，还得找一间适合发展的公司。
我举个例子吧，我认识的熟人中就有个扶不起的阿斗。早些年，她的亲戚在某公司做师傅，有些技术方面，不想干了，跟老板提出让她（中年妇女）来接手，不会可以教。老板同意，开出比技术熟手略低的工资招她过去，我们看来都很不错了，因为比她原工资高一半，转正后就是原工资两倍，那知她就是得过且过的样，杂事一大堆，技术学得半桶水，老板不满之余对她冷口冷面，不得不辞工；后来过几年，她在找工作时碰到老板是同学，有心提拔她当领导，让她留下来干。后来干了不久还是辞工，她大骂她同学变态，说老是加班加点怎么怎么。我们都很无语，给你高工资，你还想象普工一样定点下班丶舒舒服服？工作起来那时间能固定吗？再说也不是天天这种忙法，只是碰到旺季才加班加点，碰到特殊情况才加班加点。
没上进心丶无拼搏精神注定留在底层，有些人就喜欢这种悠闲日子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家有本事
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板不给你升职加薪做再多再好也没用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自我设限和自我进化的区别
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力问题 、态度问题、运气问题……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这跟个人的家庭出身，做事做人，思维方式，文化水平有关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
咱分两面说，一方面是真有能力，真有能力不提拔你就换地方，不用惯着那些人。另一方面是没能力，没能力吧也不是问题，当一个有建树的领导可能得挑人，但是就目前这些水平一般的领导是个人就行，大多企业都是外行管内行，所以能力不完全是问题，可以走溜须拍马的路线，这也可以得到提拔。
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