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实习生表现的过于想被留用,是好是坏?
实习生,公司,罗斯福实习生表现的过于想被留用,是好是坏?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
【小结】:
判断好坏的标准不应该是从某一个人的个人角度来决定,应该从各个角度,多方面的考虑和衡量做决定。
【总结】:
判断一个实习生的行为是不是好的,需要从各个角度去考虑,他的行为有没有影响他人的工作,他的行为目有没有损坏他人利益,是所有人都认为他的这个行为不好,还是只有个别人感觉他不好。
职场中想要走的远,要先看的远,这里没有非黑即白的正义,这里是人际和实力搭建的江湖。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
是好事,让单位领导知道自己的明确意图并没什么不好,接下来就是积极找领导沟通,了解领导的想法及自己还要完善哪些工作才能留下来。大胆推销自己没有错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要做到高调做事,低调做人。一般都是好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别讨人嫌,就是好事
回答于 2019-09-11 08:43:50
对公司来讲,是好事。
如果这个人恰巧是公司想要的人才,那么公司最满意了,不仅不用花力气去说服实习生选择自己,还可以在薪酬的谈判中占尽优势,实乃美哉!
如果这个人公司不想要,那公司让他离开,对公司是没有损失的。另一方面,也可以通过此举警告现有员工珍惜自己的工作:那么想留下来的人,都没有机会留下来,你们这帮老油条,还不给我打起精神来?
对实习生来讲,是坏事。
如果最终得以留下来了,也将面临几大问题:
1.名声不好:别的同事跟公司是平等的关系,而自己低公司一等,自然也就低同事们一等,同事们是不是能够足够尊重自己,不好说;
2.谈判处于下风:对公司来说,既然你那么想得到这份工作,那么我压低你的薪酬,或者给你布置更多的工作任务,你也应当接受,这显然让实习生很被动;
3.印象不好:容易留下急功近利的印象,大多数人讨厌急功近利,过分热情的人。
4.后期难提升:所谓,做了一辈子好人,干一件坏事就声名狼藉,而干了一辈子坏事,做一件好事就被称为“浪子回头”,实习生前期这么积极,能保持多久呢?一旦回归正常工作节奏,别人就会觉得“看吧,他早晚得露馅,装什么装”之类的评价。
如果最终没有留下来,那么,工作没了,脸也没了,该丢的都丢了,毛都没剩,很惨。
所以,对实习生来说,平常心很重要,不要刻意表现,首先要尊重自己,其次才是尊重别人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸回答您的问题。
作为实习生对实习单位很满意,想争取正式的工作机会留下来,当然要靠自己积极主动去争取,当然是在自己条件符合公司要求的前提下,主动向主管领导和人事部门明确表达意愿,是好事,在同等条件下,公司当然优先考虑能接受公司的企业文化、热爱认同公司理念、对公司忠心的的员工。
所以,想留下来,就大胆的表白吧,职场永远都是苦干+巧干、智商+情商的人风生水起,加油吧少年!
希望我的回答能帮到你!谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
好事!
美国总统罗斯福小时候,有一件事让他记了一辈子,影响了他的一生。
原来是这样的:罗斯福家里有一个院子,里面种了很多花草,果树,家里的人经常用餐后喜欢走到这里散步。
罗斯福发现了个问题,院子里有个大石头,院子里玩的小孩超级不喜欢,导致玩时兴致一来,经常撞到上边去,很容易受伤。因此罗斯福很想把石头搬走,但自已又小,无能为力。
怎么办呢?罗斯福找到了母亲,说了自己的想法。母亲问他,您这么小,是搬不动,如果您真的想搬,您要想办法借力。
聪明的罗斯福找来了爸爸,爸爸很快帮他搞定了。从此以后,无论罗斯福遇到什么样的“石头“,只要他想搬走,都没问题了。
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