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一些公司试用期不交社保，你们会接受吗？工资高点的试用期没社保还扣个税，太不划算？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一些公司试用期不交社保，你们会接受吗？工资高点的试用期没社保还扣个税，太不划算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不接受也的接受啊，试用期就是看看你能不能适合公司的用人标准，反过来试用期內，你也同样会看看公司适不适合你，双方达成一致，才能转为正式员工，试用期一般是三个月，双方基本都能接受，万一不适合，不必办理繁琐的手续，拍拍屁股走人是了。各个公司都有自己的规定，如果接受不了试用期不交社保，你可以不去试用，寻找另一家公司，相信许多单位大同小异，除非公司非常需要你这样的人才，可以直接免除试用期，马上入职，这得看你的实力，大多数人没有这样的待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你们是指的是指的什么人，象我们没固定岗位无固定地点的流功大龄农民工关心是土资是乌少，劳动强度，劳动时间乌少，与工资是否匹配，工髓常发放，其它的都次要，再说交社保对五十岁以上的大龄农民工不适用，一但交了，得交十五年，你诗保证这十五年以足够的收入能交得起，拿得到，还有一二千税收入的也不适合交，因为这点收入生活都紧，那有钱交这个，。

回答于 2019-09-11 08:43:50

绝对不能接受，下面是我的看法，希望能帮到您

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法，试用期也应该缴纳社保公积金，如果不按时缴纳涉嫌违反劳动法，但很多单位过了试用期一次性补交，自己权衡利弊吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会接受。公司试用期不交社保属于违法行为，如果事先知道，我不会去面试，即使给的工资比较高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从签劳动合同开始起，公司有义务为员工每月定时缴纳社保公积金，这是劳动法规定的，不能因为是试用期员工就不为其缴纳社保公积金。

建议在入职前问清试用期的工资待遇社保况，如果公司明确试用期不为员工缴纳，这样的公司用人制度及遵守劳动法方面存在问题，也不建议去这样的公司入职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不缴社保很正常啊，还没有成为正式员工，谁也不知道你能不能留在这里上班，单位怎么给你缴费？一般来说，试用期通过了，成为正式员工了，单位就会把该补上的手续完善了。其实这也是被那些跳槽君给折腾的，没有定性自以为是，干不了几天活就跑路，结果……

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然是违法行为，但也是普遍现象！社保保险法规定，员工入职就要缴纳社保，不分试用期和转正。好一点的单位会在你转正以后帮你把试用期的社保补缴起来。如果近期自身对于社保没有要求，公司其他方面你觉得满意，不交就不交呗。如果近期买房、落户等要用到社保，可以要求单位缴纳！

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