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公司用私家车不给报销,能向老板提出来吗?该怎么做?
公司,老板,行政公司用私家车不给报销,能向老板提出来吗?该怎么做?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
可以直接向老板说明如果还不行就不要再用私车办公了
回答于 2019-09-11 08:43:50
【可知大叔聊职场】有幸回答「公司用私家车不给报销,能向老板提出来吗?」
关于公车私用,在工作里也是比较普遍,那么是不是要和老板说?
我的观点是,可以不直接跟老板说,但是一定要让老板知道。
只是在我们通过别的路径说之前,一定要先搞清楚一些事项:
1、在这项工作上,是不是一定要开车的?可能我们出于好心,为了提高工作的效率,但是往往会有些说风凉话的人会说:公司会报销公交车的钱,没有人要求你一定要开车去的。
如果这样,岂不是自己又报不到钱,反而会让人觉得我们这个人品不咋地。这种情况,在我们身边会经常出现,这样的人也比较多。
2、使用车的频率。如果说就是偶尔一下,并不是特别高频的情况下,也就不必要,为了一点点油钱,失去了别人的信任可能也不划算。
但是,也是一定要老板知道。
3、有没有相关证据。口说无凭,公司也不能按照我们说的就给我们补贴。所以,我们在使用车之前,是不是有报备,是不是有其它同事可以证明,是不是能够提供票据。
财务方面对于真正的公车私用的操作是比较复杂的。
如果以车辆补贴发放,一定是需要签订协议的,且车主要开票给公司,同时公司要有车辆使用单等。
所以这一点上,是要有财务的认同,是不是可以有别的方式进行报销处理。
如何处理
1、过去的就不要提了,提也基本没用;
2、下次在用车前,先问直属领导,这是不是要开车过去。如果上面没有直属领导,就问财务或者行政。
3、财务的交流必不可少。侧方面打听,这样的情况是不是可以有报销,是不是有什么可处理的方式。她肯定会告诉你,这个事情老板态度什么。
4、如果明确告诉你不能的时候,下次就不要开车了,就公交车,慢就慢点,毕竟这一方面涉及人情世故的问题,更涉及安全问题。
如果说在行车的过程中出现安全事故,算不算工伤,公司承担什么责任?这个不是一个小事。所以正常的公司都会有明确的做法,比如报销制度和额外报销等等,甚至明确不允许等。
写在最后
我们阐述了这个事情不仅关乎个人利益,也涉及个人安全。
相信正确的沟通方式,能够将问题化解。
我是可知大叔聊职场,10年上市公司岗位经验,专注职场伦理分析解读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以直接打车啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答这个问题。
关于私车公用的问题,公司不给报销,能不能向老板提出以及如何做的问题,我认为这事应该要向公司提出来,但不建议直接和老板说,而是向这事的主管部门—行政部进行反应,由行政部制定相关制度交由老板进行审批。
随着私家车的增多,越来越多的公司员工开始开车上班,公司出于方便需要,有时候会要求员工用自己的车给公司办公事,员工又不好意思拒绝,只好硬着头皮给公司用。这种情况公司本应该事先制定出用车管理制度,明确私车公用的报销办法并告之员工,但很多公司却没有制定相关制度明确相关报销办法,及权利义务,多引发员工不满。
在这种情况下,员工必然有怨言,此时建议员工应向公司行政部提出该问题,并可以一同提出相关方案供参考,比如参考当地出租车标准按里程进行报销等,开始可能行政也不会当回事,但是他们总有求你用车的时候 这时利用机会提出,没有报销就不出车,他们必然有所行动,制定相关用车制度。
如果直接去找老板,一来会让老板觉得这个人格局小,二来老板最终也是要行政制定出报销办法来,还不如直接找行政,因为大多数公司都是由行政派车的,这是他们的责任。
但换句话说,私车公用,公司能报销的金额一般也是有限的,毕竟不同于打车,员工只要没有损失就好,不能想着在这上面赚钱,同时和公司约定好违章、事故、罚款等的权利义务就行。
以上是针对这个问题的答复,个人意见仅供参考,希望对这位朋友有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是我的回答,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以先问人事行政的政策。
如果就一两次就算了,如果是常态的话肯定需要和人事聊聊,没必要去找老板说
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